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《劳务派遣》ppt课件完整版

劳务派遣概述劳务派遣法律关系劳务派遣的运作流程劳务派遣的风险防范与应对劳务派遣的监管与政策环境劳务派遣的实践案例与经验分享目录contents

劳务派遣概述01

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。定义劳务派遣具有“雇佣”与“使用”相分离的特征，即被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，形成雇佣关系；但与用工单位签订劳务派遣协议，形成事实上的劳动关系，被派遣劳动者在用工单位的指挥监督下提供劳动。特点定义与特点

起源劳务派遣起源于20世纪20年代的美国，当时称为“租赁劳动力”或“临时雇员服务”。后来这种用工形式逐渐在欧洲、日本等发达国家得到发展。发展随着全球化和经济一体化的加速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式在全球范围内得到广泛应用。目前，劳务派遣已经成为许多国家和地区人力资源市场的重要组成部分。劳务派遣的起源与发展

推动劳动力市场发展劳务派遣作为人力资源市场的一种重要形式，有助于推动劳动力市场的发育和完善，提高劳动力资源的配置效率。促进就业劳务派遣为劳动者提供了更多的就业机会和就业渠道，特别是对于一些技能相对较低的劳动者来说，通过劳务派遣可以更容易地找到工作。提高用工灵活性劳务派遣使得用工单位可以根据自身需求灵活调整员工数量和结构，从而更好地应对市场变化和业务波动。降低用工成本通过劳务派遣，用工单位可以节省招聘、培训和管理成本，同时避免或减少因直接雇佣而产生的劳动争议和纠纷。劳务派遣的意义与作用

劳务派遣法律关系02

实际使用派遣员工并支付劳务费用的单位。用工单位派遣单位派遣员工与派遣员工签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作的单位。与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作的员工。030201劳务派遣三方主体

固定期限劳动合同，一般不低于2年。合同类型包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。合同内容可约定试用期、必威体育官网网址义务、竞业限制等条款。特别约定劳务派遣合同类型与内容

用工单位责任派遣单位责任派遣员工责任连带责任劳务派遣中的法律责任提供劳动条件和保护、支付劳务费用、承担工伤保险责任等。遵守用工单位规章制度、完成工作任务、保守商业秘密等。与派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。用工单位与派遣单位在特定情况下需承担连带责任，如拖欠劳务费用、违法解除劳动合同等。

劳务派遣的运作流程03

用工单位需求分析与计划制定分析用工单位业务需求深入了解用工单位的业务规模、发展计划和人力资源需求，为制定劳务派遣计划提供依据。制定劳务派遣计划根据用工单位需求，制定详细的劳务派遣计划，包括派遣岗位、人数、期限、薪酬福利等。沟通与确认与用工单位进行充分沟通，确保劳务派遣计划符合其实际需求，并得到双方认可。

根据派遣岗位的要求，选择合适的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等。招聘渠道选择对收到的简历进行筛选，组织面试，评估应聘者的能力、经验和适应性。简历筛选与面试为被录用的员工提供必要的岗前培训，包括业务知识、技能提升、企业文化等。员工培训劳务派遣公司的招聘与培训

签订劳动合同办理入职手续日常工作安排绩效管理与激励派遣员工的上岗与日常管被录用的员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。协助员工办理入职手续，如工作证、考勤卡、社保等。根据用工单位的需求，合理安排员工的工作任务和工作时间。建立有效的绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和激励。

派遣期满后的续签或退回在派遣期满前，对员工的工作表现进行综合评估，确定是否续签劳动合同。与用工单位和员工进行沟通，就续签劳动合同的相关事宜进行协商。对于不符合续签条件的员工，按照劳动合同和相关法律法规的规定进行退回处理。对整个劳务派遣过程进行总结和反馈，为今后的劳务派遣工作提供改进建议。续签评估续签协商退回处理总结与反馈

劳务派遣的风险防范与应对04

123选择有良好信誉和合规记录的劳务派遣公司，确保其具备从事劳务派遣业务的法定资质。严格筛选劳务派遣公司与劳务派遣公司签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利义务、派遣期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款。明确劳务派遣协议将派遣员工纳入本单位员工管理体系，提供必要的培训、指导和监督，确保其遵守用工单位的规章制度。加强派遣员工管理用工单位的风险防范

规范劳务派遣协议与用工单位签订规范的劳务派遣协议，明确派遣员工的权益保障、工作内容、薪酬待遇等关键内容。依法合规经营严格遵守国家法律法规和劳务派遣相关规定，确保公司具备从事劳务派遣业务的合法资质。加强派遣员工管理建立健全派遣员工管理制度，加强员工培训、考核和奖惩机制，提