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联合招收培养企业博士后研究人员协议书

联合招收培育企业博士后讨论人员协议书篇1

甲方：_________

乙方：_________

为加强博士后科研人才的培育和管理，促进产、学、研相结合，推动科技成果产业化，依据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》精神，经甲、乙双方商定，就联合招收和培育博士后讨论人员有关事宜达成如下协议：

1.依据甲方企业科研项目的需要，甲、乙双方同意联合招收_________博士为博士后讨论人员，进入乙方工作。博士后的讨论课题为：_________。

2.博士后在站期间的讨论工作由甲、乙双方联合指导并进行考核。甲方由_________教授负责，乙方由_________负责，共同组成合作导师小组，对博士后讨论人员进行业务指导。该小组共同实施对在站博士后讨论人员科研工作的考核，做好对博士后科研项目的定期检查和评估，准时处理博士后科研工作上遇到的问题。

3.乙方为联合招收的博士后讨论人员供应必要的讨论工作条件和项目所需经费，配备相应的合作人员，甲方供应必要的试验条件和手段。乙方应为博士后讨论人员供应科研需要的人员、技术和情报资料等方面的支持。

4.博士后讨论人员在站工作期间，甲、乙双方不给其办理与课题无关的出国手续。

5.博士进站后，为保证甲方的有效管理和指导力气的投入，乙方向甲方供应管理和指导费用_________元/年，进站2个月内支付。甲方合作导师因工作需要经双方协商赴甲方企业检查、指导博士后讨论人员工作时，其差旅费用由乙方供应。

6.博士后讨论人员在站工作期间的工资、补贴、住房、社会保险、其它福利待遇及其配偶的借调、子女入学等事宜，由乙方与博士后讨论人员协商解决。

7.博士后人员在站工作期间，必需遵守甲方及乙方有关规定。中途退站或不适合留站工作的博士后讨论人员，由双方终止其博士后讨论工作，并按有关规定办理离站手续。

8.博士后讨论人员在工作站期间取得的科技成果属职务讨论成果，按全国博士后管委会_________号文件的第_________条规定处理。

9.博士后讨论人员进站3个月内，完成讨论课题的开题工作并写出开题报告，提交包括双方合作导师在内的专家组审议通过。

10.博士后讨论人员在站中期考核，根据规定程序和要求，由乙方和甲方共同组织考核（现场考核或通讯考核）。

11.博士后讨论人员工作期满，完成博士后讨论工作，根据规定程序和要求，由双方共同组织考评（现场考评或通讯考评）并办理出站手续。

12.此协议自博士后讨论人员进站至出站期间有效。

13.本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

负责人（签字）：_________负责人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

联合招收培育企业博士后讨论人员协议书篇2

博士后讨论人员协议

_________高校_________博士后流淌站托付_________（甲方）与博士后（乙方）_________就博士后期间的讨论工作，签订协议如下：

1.乙方申请到_________高校_________系做博士后讨论工作，甲方经考核拟同意接收。

乙方的正式进站手续待收到申请表报批审核后方可办理。

乙方在_________高校工作期限为_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期离站。

2.双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为：

课题主要内容：_________

预期目标：_________

3.甲方博士后合作导师为_________、_________，合作导师应依据详细状况供应乙方在流淌站工作期间的科研和办公条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等。保证乙方进站后即可开头工作。

4.我校依据详细状况供应博士后住房、医疗、子女入学、入托等所需的生活条件，乙方应依据学校规定出站时准时办理有关离校手续。

5.乙方应在协议规定的期间内努力工作，除完成预期目标外，在站期间每学期应向系或教研组作一次学术报告。进站_________年左右时间进行中期考核，工作期满前_________个月应向甲方提交书面的讨论_____。甲方应组织有关同行专家召开评审会检查验