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2025年度通信工程劳务人员培训与派遣协议.docx

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2025年度通信工程劳务人员培训与派遣协议

甲方(劳务需求方):

甲方名称:______

甲方地址:______

甲方联系方式:______

法定代表人(如有):______

乙方(劳务提供方):

乙方名称:______

乙方地址:______

乙方联系方式:______

法定代表人(如有):______

一、培训与派遣人员描述

1.人员类别与技能要求

乙方提供的劳务人员应为通信工程领域相关人员,具备相应的专业技能和资格。

人员需掌握通信设备安装、调试、维护等相关技能,并持有相关证书。

2.人员数量与资质要求

甲方预计派遣的劳务人员数量如下:

人员类别1:数量为______(人)。

人员类别2(如有):数量为______(人)。

实际派遣数量以甲方最终书面通知为准,但通知应在工程开工前______天(具体时长)发出。

二、培训内容与标准

1.培训内容

乙方应对派遣人员进行通信工程相关知识和技能的培训,包括但不限于通信设备原理、操作流程、安全规范等。

培训内容应满足甲方工程要求,确保派遣人员具备完成工程任务的能力。

2.培训标准

培训完成后,乙方应对派遣人员进行考核,考核合格后方可派遣至甲方工作。

三、派遣数量与费用

1.派遣数量

甲方预计派遣的劳务人员数量如下:

人员类别1:数量为______(人)。

人员类别2(如有):数量为______(人)。

实际派遣数量以甲方最终书面通知为准,但通知应在工程开工前______天(具体时长)发出。

2.派遣费用

派遣人员的费用包括但不限于工资、食宿、交通等。

派遣费用按月结算,具体金额根据实际派遣人数和费用标准计算。

四、派遣时间与地点

1.派遣时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内(具体时长)将首批派遣人员派遣至甲方指定地点。

对于后续批次(如有)的派遣人员,乙方应根据甲方工程进度需求,在接到甲方书面通知后的______个工作日内派遣。

2.派遣地点

乙方将派遣人员派遣至甲方位于______(详细地址)的工程施工现场或甲方另行书面指定的地点。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利:

有权对乙方提供的劳务人员进行考核和监督,确保其符合甲方工程要求。

有权根据工程实际情况调整派遣人员数量,但应按照本协议约定的程序通知乙方。

义务:

在合同规定的时间内接收符合要求的劳务人员,并按照协议约定支付费用。

为乙方派遣人员提供必要的协助,如提供工作场所、设备等。

2.乙方权利与义务

权利:

在按照协议要求派遣人员后,有权要求甲方按照约定支付费用。

如因甲方原因导致派遣延迟或其他损失,有权要求甲方承担相应责任。

义务:

按照协议约定的时间、地点、数量和质量派遣人员。

对甲方提供的与劳务人员相关的工程信息和技术要求必威体育官网网址,不得泄露给第三方。

六、人员考核与监督

1.考核方式

乙方应对派遣人员进行定期考核,确保其技能和知识水平符合甲方要求。

甲方在收到派遣人员后的______个工作日内(具体时长)进行考核,可以采用抽考或全面考核的方式。

2.监督标准

监督标准以本协议约定的劳务人员技能、知识、工作态度以及甲方工程要求为准。

如考核不合格,甲方应在考核后______个工作日内(具体时长)通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)采取补救措施,如更换人员等。

七、付款方式与期限

1.预付款

协议签订后的______个工作日内(具体时长),甲方支付给乙方协议总价的______%作为预付款,即______元(大写:______)。

2.进度款(如有)

根据工程进度,在乙方按照甲方要求派遣一定比例的劳务人员后,甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。

3.尾款

在乙方完成所有劳务人员派遣且经甲方考核合格后的______个工作日内(具体时长),甲方支付协议总价的尾款,即协议总价的______%,金额为______元(大写:______)。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议约定支付费用,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故拒收符合要求的劳务人员,应承担因此给乙方造成的损失,包括但不限于人员安置费用等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照协议约定的时间、地点、数量或质量派遣人员,每逾期一天,应按照协议总价的______%向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除协议,并要求乙方返还已支付的款项,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方派遣的人员不符合协议要求,应负责免费更换符合要求的人员,并按照协议总价的______%向甲方支付违约金;如因人员问题给甲方工程造成

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