《劳动合同法概述》课件.ppt

《劳动合同法概述》本课程将带领大家深入了解劳动合同法的基本原理和实践应用，帮助大家更好地理解和运用相关法律知识。

课程目标掌握劳动合同法基本知识了解劳动合同法的核心内容，并能运用到实际工作中。提升劳动关系处理能力学习如何依法签订、履行和解除劳动合同，有效应对劳动关系中的各种问题。维护自身合法权益了解劳动者在劳动关系中的权利和义务，并懂得如何维护自身合法权益。

劳动合同法的发展历程11982年《中华人民共和国劳动法》颁布，标志着我国劳动法律制度的初步建立。22007年《中华人民共和国劳动合同法》颁布，进一步完善了劳动合同制度，保障劳动者合法权益。32023年《中华人民共和国劳动合同法》多次修订，不断适应社会发展和劳动关系变化的需要。

劳动合同法的基本原则平等自愿原则用人单位与劳动者在平等自愿的基础上订立劳动合同，双方权利义务对等。合法合规原则劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。诚实信用原则双方当事人应在签订、履行劳动合同过程中遵循诚实信用原则，不得欺骗或隐瞒重要信息。

劳动合同的概念和内容概念劳动合同是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。内容劳动合同一般包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

劳动合同的订立协商一致用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，协商一致，订立劳动合同。书面形式劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或盖章。合法合规劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。

试用期和试用期的影响试用期的目的用人单位可以考察劳动者是否符合岗位要求，劳动者也可以了解工作环境和内容。试用期的期限试用期最长不超过6个月，具体期限应在劳动合同中明确约定。试用期的影响试用期内，劳动者与用人单位的权利义务有所不同，例如，用人单位可以解除劳动合同，但需支付一定的经济补偿。

劳动合同的变更1变更的条件2变更的程序3变更的范围4变更的效力

劳动合同的解除和终止解除劳动合同的解除是指劳动合同的解除是指用人单位或劳动者根据法律法规或合同约定，单方解除劳动关系。终止劳动合同的终止是指劳动合同约定的期限届满，或法律法规规定的其他情形出现，劳动关系自然结束。

劳动合同的续签和重新订立1续签劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。2重新订立劳动合同期限届满，用人单位与劳动者需要继续建立劳动关系，则需要重新订立劳动合同。

劳动合同履行中的权利义务用人单位义务用人单位应按照劳动合同的约定，支付劳动报酬、提供劳动保护，并依法缴纳社会保险。劳动者权利劳动者有权获得劳动报酬，享有休息休假，并享有安全健康的工作环境。

工资支付的规定1支付时间2支付方式3支付标准4支付方法

工作时间和休息休假的规定1标准工作时间国家规定法定工作时间为每日8小时，每周40小时。2休息休假劳动者享有国家规定的休息休假，包括周休息日、法定节假日和带薪年休假。

加班和加班工资的规定加班的范围加班是指用人单位安排劳动者在法定工作时间之外延长工作时间。加班工资的标准加班工资按照国家规定的标准计算，一般为法定工作时间的1.5倍或2倍。

带薪年休假的规定年休假的期限劳动者连续工作满1年，享受带薪年休假，休假期限为5天至15天不等。年休假的权利劳动者有权享受带薪年休假，用人单位不得无故拒绝或拖延。

女职工和未成年人的特殊保护女职工法律对女职工的特殊保护包括产假、哺乳假等，保障女职工的健康和权益。未成年人未成年人受法律的特殊保护，禁止用人单位安排未成年人从事重体力劳动或有毒有害的工作。

职业病的预防和补偿预防措施用人单位有义务采取措施，预防劳动者患上职业病。补偿机制劳动者患上职业病，用人单位应承担相应的经济责任，并提供医疗救治。

经济补偿金的支付1解除合同2终止合同3支付标准4支付条件

劳动合同纠纷的解决1协商解决用人单位与劳动者可以通过协商解决劳动合同纠纷。2申请调解双方可以通过劳动争议调解委员会进行调解。3提起仲裁若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。4提起诉讼对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同违法惩治违法行为违反劳动合同法的行为，例如，未依法签订劳动合同，克扣工资等。法律责任用人单位违反劳动合同法，将承担相应的法律责任，例如，罚款、责令改正等。

重大劳动合同案例分析1案例一某公司与员工签订的劳动合同中，试用期超过法定期限，员工起诉要求公司支付赔偿。2案例二某公司未按规定为员工缴纳社保，员工起诉公司要求补缴社保。

劳动合同签订的注意事项内容完整劳动合同内容要完整，涵盖劳动合同法规定必须包含的条款。语言规范劳动合同语言要规范，避免歧义，确保双方理解一致。合法合规劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。

如何维护劳动者合