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自考人力资源管理专业毕业论文选题

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自考人力资源管理专业毕业论文选题

摘要：随着我国经济的快速发展，人力资源管理在企业发展中的重要性日益凸显。本文以某企业为研究对象，探讨企业人力资源管理现状及存在的问题，并提出相应的改进措施。通过对人力资源管理各模块的分析，旨在为企业提供人力资源管理优化策略，提升企业竞争力。本文共分为六个章节，分别为：第一章绪论、第二章企业人力资源管理现状分析、第三章企业人力资源管理存在的问题、第四章企业人力资源管理改进措施、第五章企业人力资源管理优化策略及其实施、第六章结论与展望。本文的研究对于提升我国企业人力资源管理水平和提高企业竞争力具有重要的理论意义和实际应用价值。

前言：21世纪是知识经济时代，人力资源是企业最宝贵的财富。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用。然而，在我国许多企业中，人力资源管理仍存在诸多问题，如人才流失、管理效率低下等。本文以某企业为例，通过对人力资源管理现状的分析，揭示企业人力资源管理中存在的问题，并提出相应的改进措施，以期为我国企业人力资源管理提供有益的借鉴。本文的研究背景、研究目的、研究方法等内容如下：

第一章绪论

1.1研究背景及意义

随着全球化的深入发展和我国经济的持续增长，企业竞争日益激烈，人力资源管理作为企业发展的核心动力，其重要性日益凸显。在知识经济时代，人力资源成为企业最宝贵的资产，如何有效配置和利用人力资源，已经成为企业能否在竞争中脱颖而出的关键。在这样的背景下，研究企业人力资源管理现状及优化策略显得尤为重要。

首先，企业人力资源管理的研究背景源于我国经济体制的转型和市场经济的发展。在过去，我国企业普遍重视生产力和物质资源的投入，而忽视人力资源的价值。随着市场经济体制的逐步完善，人力资源的作用逐渐凸显，企业开始意识到优秀人才对于企业发展的关键作用。因此，如何吸引、培养和留住人才，成为企业面临的重要课题。

其次，企业人力资源管理的研究意义体现在以下几个方面。一方面，通过研究企业人力资源管理现状，可以揭示企业在人力资源配置、人才引进、培训与发展、绩效考核等方面的优势和不足，为企业改进人力资源管理提供依据。另一方面，优化人力资源管理策略有助于提高企业核心竞争力，促进企业的可持续发展。此外，企业人力资源管理的研究对于推动我国人力资源管理理论的发展和实践应用也具有重要意义。

最后，随着科技进步和社会变革，企业面临着前所未有的挑战。企业人力资源管理需要不断创新，以适应新形势下的需求。研究企业人力资源管理，有助于探索适合我国企业特点的人力资源管理模式，为我国企业走向世界提供有力支持。同时，也有助于推动人力资源管理学科的发展，为相关领域的专家学者提供研究素材和理论支持。因此，企业人力资源管理的研究具有重要的理论价值和实际意义。

1.2国内外研究现状

(1)国外研究现状方面，人力资源管理（HRM）作为一门学科，在20世纪60年代开始兴起。美国学者PeterDrucker在1954年提出了“人力资源”概念，标志着人力资源管理学科的诞生。随后，众多学者对人力资源管理的理论和实践进行了深入研究。例如，Edwards和Reid（1994）在《StrategicHRM:LinkingPeopleandPerformance》一书中，提出了战略性人力资源管理（SHRM）理论，强调人力资源管理与企业战略的紧密联系。根据美国人力资源管理协会（SHRM）的调查，全球范围内有超过80%的企业将人力资源视为企业的核心竞争力之一。

(2)在我国，人力资源管理的研究起步较晚，但发展迅速。20世纪80年代，随着改革开放的深入，我国开始引入人力资源管理概念。张德（1993）在其著作《人力资源管理》中，首次系统地介绍了人力资源管理的理论和方法。近年来，我国学者对人力资源管理的研究主要集中在以下几个方面：一是人力资源管理的理论基础，如人力资源经济学、劳动经济学等；二是人力资源管理的实践应用，如招聘与配置、培训与发展、绩效管理等；三是人力资源管理的战略规划，如人力资源规划、人力资源战略与企业战略的匹配等。据中国人力资源开发网统计，我国企业中有超过60%的企业已经建立了人力资源管理部门。

(3)案例方面，苹果公司作为全球知名企业，其人力资源管理在业界享有盛誉。苹果公司通过实施“人才驱动”战略，吸引了大量优秀人才，如乔布斯、蒂姆·库克等。在招聘过程中，苹果公司注重候选人的创新能力、团队协作能力和学习能力，以确保公司持续创新。此外，苹果公司还建立了完善的培训体系，为员工提供多样化的学习和发展机会。