2024年文明交通劝导活动方案范文（16篇）.docxVIP

2024年文明交通劝导活动方案范文（16篇）

2024年文明交通劝导活动方案范文（通用16篇）

2024年文明交通劝导活动方案范文篇1

为保障交通安全劝导站工作开展，调动交通安全员和劝导员的工作积极性。进一步夯实我镇交通安全基础工作，提升道路安全基层监管能力，保障人民群众生命财产安全，实现对道路交通安全管得住、控得牢、防得稳的基本目标。根据《关于专职交通协管员、兼职交通安全员补贴发放的通知》（浦道安领导小组〔20__〕7号）文件精神，结合我镇交通安全劝导队工作实际制定本考核方案。

一、工作职责

劝导站人员必须服从镇道安办领导和任务分工。

1、宣传、引导行人文明行路，劝阻不文明行路行为；

2、宣传、引导非机动车安全文明骑行，劝阻不文明行驶行为；

3、宣传、引导机动车行经斑马线应减速避让，劝阻不文明驾驶行为；

4、使用照相机、摄像机对以上违法行为人或车辆进行录拍，记录违法行为并上传至农交安app系统；

5、扶助老、幼、残疾人安全文明行路，热情为外地驾驶人、游客提供咨询服务；

6、劝导员必须做到举止文明、礼貌待人，自觉遵守各项法律法规，听从指挥、坚守岗位、尽职尽责，不得有越权行为。

二、工作要求

1、劝导员应当树立文明交通大局观念，从自身做起，以自身文明的交通行为在群众中倡导安全交通、共建交通安全。

2、在开展交通劝导和安全宣传的过程中，应当注意自身安全，遵循劝导的操作程序，遇有工作疑问时，向派出所，交警，道安办请求帮助。

3、劝导员上岗期间必须穿着反光背心及劝导制服，配备的相关装备应齐全，请勿擅自离开岗位和做与执勤无关的事，不迟到、不早退、不脱岗、不误岗，执勤时不聚岗、溜岗、闲谈等。

4、遇有交通和治安案件及时报告，一旦有紧急情况，请速拨打“110”报警电话。

5、语言规范：使用统一宣传用语，礼貌用语，文明宣传。

三、岗位设置

原则上劝导员由村干部兼任或责任心强的党员或群众担任，上岗劝导由镇道安办统一安排。为了杜绝劝导员占岗位混补贴不作为现象，镇道安办采用月份考核的办法，对考核不合格、拒不上岗出勤履行职责的第一次警告、整改，第二次劝退予以取消劝导员资格。

四、管理成效

1、因工作不力，未按工作要求、工作时间开展劝导工作，受到镇道安办通报批评的，视为不合格；

2、积极按照镇道安办和县道安办要求开展工作，辖区道路安全、畅通，秩序良好的`为合格；

3、因劝导不到位，工作不负责任，不认真履行劝导职责，导致劝导点交通秩序混乱，交通事故高发的，视为失职；

4、考核结果受到镇道安办通报表扬的视为优良，受到县道安办通报表扬的视为优秀。

五、经费保障

本岗位为公益性岗位，岗位工作经费补贴资金来源由县财政支出。补贴发放按绩效考核和实际出勤时间计算。补贴方式借鉴其它乡镇做法，统筹县财政年度预算的全镇劝导工作经费，建立绩效考核办法对劝导员工作进行量化，采取扣发、增发绩效报酬的形式管理劝导员，对工作成效明显的予以表彰推广或通过“以奖代补”形式予以物质激励。以“留住人、运行好”为目标，确保劝导站正常工作运行，有效发挥作用。实施量化后的劝导补贴标准和方式如下：

1、劝导基础补贴：每月100元

必须做到除镇道安办统一安排劝导值班外，每月自行组织1次上路劝导，并将图片发至道安办存档。

2、绩效补贴：每月100元

每人每月需登录农交安APP28天，150条劝导日志。

以上工作内容统计由镇道安办于次月5日前统计并给予通报，对职责履行不达标人员扣除绩效以及当月工资。劝导补贴以月份考核结果为标准实施发放。

六、考核办法

1、以月为周期，由镇道安办组织实施每月考核一次，并纳入年终绩效目标考核；

2、由镇道安办人员组织对每次劝导带班出勤情况进行现场记录，月底汇总得分；

3、镇道安办次月5日前统计农交安APP使用情况，汇总得分；

4、镇道安办将依据考核结果，对各劝导员实施奖惩：

失职：视情节扣除劝导员补贴、绩效、直至开除（月平均得分50分以下）。

不合格：第一次警告、整改，第二次劝退（月平均得分51至70分）。

合格：继续强化培训引导（月平均得分71至94分）。

优良和优秀：（月平均得分95分以上）。

2024年文明交通劝导活动方案范文篇2

一、活动目的

为进一步深入营造浓厚的交通安全宣传教育氛围，切实提升学生文明素质，倡导文明规范的出行习惯，我校决定发起“安全出行，文明礼让，做文明小学生”的文明交通志愿者劝导活动。

二、活动方式

中高年级学生组成班级志愿者小队，对学校大门口乱放的车辆进行规劝，学生出入校门进行有序引导。少先队中队干部进行监督，值班教师进行指导。

三方共同完成服务志愿表