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事业单位聘用合同正规范本通用

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（受聘人员）：

姓名：

性别：

身份证号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系方式：

电子邮箱：

一、前言

1.合同背景

本合同依据国家和地方有关事业单位人事管理的政策法规制定，旨在明确甲方（聘用单位）与乙方（受聘人员）在聘用关系中的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障。

二、聘用单位与受聘人员基本信息

1.聘用单位信息

甲方是依法设立的事业单位，具有独立法人资格，承担着[具体职能和任务]。

2.受聘人员信息

乙方具备[相关专业知识和技能]，符合甲方聘用岗位的要求。乙方承诺在受聘期间，将遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，为甲方的发展做出贡献。

三、聘用岗位及职责

1.聘用岗位

甲方聘用乙方在[具体部门]担任[具体岗位名称]工作。

2.岗位职责

（1）乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。具体职责包括但不限于：

[详细描述岗位职责一]

[详细描述岗位职责二]

[详细描述岗位职责三]

（2）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。

（3）乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的内部信息。

四、聘用期限

1.合同期限

本合同为有固定期限的聘用合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.试用期

（1）本合同试用期为[试用期限]，自乙方实际到岗之日起计算。

（2）试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核。如乙方在试用期内不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本合同。

五、工作条件和工作纪律

1.工作条件

（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件，包括办公场所、工作设备等。

（2）甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保证乙方的工作安全和健康。

2.工作纪律

（1）乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，按时上下班，不得迟到早退。

（2）乙方应服从甲方的工作安排和调度，不得拒绝执行甲方合理的工作指令。

（3）乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。

（4）乙方应遵守职业道德，不得利用工作之便谋取私利，不得收受回扣、礼品等。

六、薪酬待遇

1.工资待遇

（1）乙方的月工资为[具体工资数额]元。

（2）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，个人应缴纳的部分由乙方自行承担。

（3）乙方的工资待遇将根据甲方的绩效考核制度进行调整，具体调整办法由甲方另行制定。

2.福利待遇

（1）甲方将按照国家和地方有关规定，为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、产假等福利待遇。

（2）甲方将为乙方提供节日福利、生日福利等其他福利待遇，具体福利待遇由甲方根据实际情况确定。

七、社会保险与福利

1.社会保险

甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.其他福利

（1）甲方将为乙方提供定期的健康体检，关心乙方的身体健康。

（2）甲方将为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。

八、工作时间与休假

1.工作时间

（1）甲方实行[工作时间制度]，乙方应按照甲方的工作时间安排进行工作。

（2）如因工作需要，甲方有权安排乙方加班，乙方应服从甲方的安排。加班工资将按照国家和地方有关规定进行支付。

2.休假制度

（1）乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等休假权利。

（2）乙方请假应按照甲方的请假制度进行申请，经批准后方可休假。

九、培训与发展

1.培训机会

（1）甲方将根据乙方的工作需要和个人发展需求，为乙方提供内部培训和外部培训机会。

（2）内部培训包括但不限于岗位技能培训、职业素养培训等；外部培训包括但不限于参加专业研讨会、学术交流活动等。

2.职业发展

（1）甲方将为乙方提供良好的职业发展空间，鼓励乙方不断提升自己的能力和水平。

（2）乙方在工作中表现优秀的，甲方将给予晋升、加薪等奖励，以激励乙方的工作积极性和创造性。

十、考核与评估

1.考核内容

（1）甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。

（2）工作业绩考核将根据乙方的岗位职责和工作任务完成情况进行评估；工作态度考核将根据乙方的工作积极性、责任心、团队合作精神等方面进行评估；工作能力考核将根据乙方的专业知识、技能水平、创新能力等方面进行评估。

2.评估方式

（1）考核评估将采取自我评价、上级评价、同事评价等多种方式进行，保证考核结果的客观、公正、准确。

（2）甲方将根据考核评估结果，对乙方的工作表现进行综合评价，并将评价结果作为乙方晋升、加薪、奖惩等的重要依据