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企业劳动用工合同范文7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动用工事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，工作地点为_________。

2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应当服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作_________小时的工作制度，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利，具体休假时间按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元，具体数额根据甲方经济效益和乙方工作岗位进行调整。

2.甲方每月按时向乙方支付工资，不得拖欠或克扣。

3.乙方在试用期内的工资待遇为每月_________元。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方在甲方工作期间，享受相应的福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方为乙方提供必要的安全生产教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程。

2.乙方在工作期间应当遵守甲方的劳动纪律，不得擅自离岗、旷工等。

七、解除或终止劳动合同

1.甲乙双方可以协商一致解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金：

（1）依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条解除劳动合同的；

（2）依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条解除劳动合同的；

（3）依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条解除劳动合同的。

八、争议解决及法律适用

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应当首先通过协商或者调解解决；协商或者调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

九、其他约定事项

1.甲方可以根据工作需要调整乙方的工资结构和福利待遇，但应当保证乙方的工资待遇不低于当地最低工资标准。

2.乙方在甲方工作期间，应当保守甲方的商业秘密和必威体育官网网址信息，不得泄露给第三方。

3.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。如有其他约定事项，应当在本合同中注明。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（员工）：___________________________

地址：___________________________

联系方式：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年____月____日。

2.合同生效日期：____年____月____日。

3.合同结束日期：____年____月____日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事__________岗位工作。

2.乙方的工作地点为___________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方工作岗位的性质，按照国家有关规定，安排乙方的工作时间和休息时间。

2.甲方因工作需要安排乙方