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社工劳动合同

合同编号：__________

一、总则

1.1合同目的

本合同的目的在于明确用人单位与社工（劳动者）之间的劳动关系，保障双方的合法权益，规范双方的权利和义务，保证社工工作的顺利开展，促进社会服务事业的健康发展。双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

1.2适用范围

本合同适用于用人单位与社工（劳动者）之间在劳动用工过程中的各项事宜，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同解除与终止等方面的规定。

二、双方当事人基本信息

2.1用人单位信息

用人单位名称：[用人单位名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[用人单位地址]，联系方式：[联系电话]，统一社会信用代码：[具体代码]。

2.2社工（劳动者）信息

社工（劳动者）性别：[性别]，身份证号码：[身份证号]，户籍地址：[户籍地址]，现居住地址：[居住地址]，联系方式：[联系电话]。

三、合同期限

3.1固定期限

本合同为固定期限合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，本合同自动延续[X]年。

3.2无固定期限

如双方协商一致，本合同可签订为无固定期限合同。自[起始日期]起，双方劳动关系持续有效，直至符合本合同约定的解除或终止条件。

3.3以完成一定工作任务为期限

当社工（劳动者）接受特定的社会服务项目任务时，本合同以完成该工作任务为期限。自[任务开始日期]起至工作任务完成之日止。工作任务完成的标准为[详细说明任务完成的标准，如项目验收合格等]。

四、工作内容与工作地点

4.1工作内容

（1）社工（劳动者）应根据用人单位的工作安排，从事社会服务相关工作，包括但不限于社区服务、弱势群体帮扶、社会公益活动组织等。

（2）具体工作任务包括但不限于开展社区调研，了解社区居民的需求和问题；制定并实施社区服务计划，如组织社区文化活动、健康讲座等；为弱势群体提供心理辅导、生活救助等服务；协助部门开展社会政策宣传和执行工作。

（3）社工（劳动者）应积极履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受用人单位的监督和管理。

4.2工作地点

社工（劳动者）的主要工作地点为[具体工作地点，如社区服务中心等]。但根据工作需要，可能需要到其他地点开展工作，如社区居民家中、合作单位办公地点等。用人单位应提前通知社工（劳动者）工作地点的变更，并提供必要的交通和工作条件支持。

五、工作时间和休息休假

5.1工作时间制度

（1）社工（劳动者）实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

①标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

②不定时工作制：适用于工作性质特殊，无法按照标准工时计算工作时间的岗位，如社区紧急救援岗位等。用人单位应保证社工（劳动者）的休息权利，并在合理范围内安排工作任务。

③综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间。平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（2）用人单位因工作需要安排社工（劳动者）延长工作时间的，应按照相关法律法规支付加班工资或安排补休。

5.2休息休假规定

（1）社工（劳动者）享有法定节假日休息的权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）社工（劳动者）享有带薪年休假。根据其工作年限确定年休假天数，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（3）社工（劳动者）享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。

①病假：社工（劳动者）因病需要休息治疗的，应提供医疗机构的诊断证明，并按照用人单位的病假管理制度申请病假。

②婚假：社工（劳动者）符合法定结婚条件结婚的，可享受[X]天婚假。

③产假：女社工（劳动者）生育的，可享受[具体产假天数]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。男社工（劳动者）可享受陪产假[X]天。

④丧假：社工（劳动者）的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。

六、劳动报酬

6.1工资结构

（1）社工（劳动者）的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。

①基本工资：根据社工（劳动者）的学历、工作经验、岗位等级等因素确定，是工资的基本组成部分，保障社工（劳动者）的基本生活需求。

②绩效工资：与社工（劳动者）的工作业绩、工作成果相挂钩。用人单位应制定科学合理的绩效考核制度，明确考核指标和考核方法，根据考核结果发放绩效工资。

③津贴补贴：包括但不限于岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。岗位津贴根据社工（劳动者）所在岗位的工作环境、工作强度等因素确定；交通补贴用于补偿社工（劳动者）因工作产生的交通费用；