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2025年度足球职业联赛教练员临时聘用合同
甲方(采购方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(供应方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、教练员聘用描述
1.教练员资质要求
教练员应具备国家足球教练员资格证,具有丰富的足球训练经验,且在最近三个赛季中至少带领一支球队参加过国家级足球比赛。
乙方保证所推荐的教练员在合同期间能够全身心投入工作,不参与任何与甲方利益冲突的活动。
2.教练员工作内容
教练员负责球队的整体训练工作,包括但不限于技术训练、战术布置、体能训练等。
教练员需定期向甲方汇报球队训练情况,并提出针对性的训练计划和改进措施。
教练员需与球队管理团队保持良好沟通,确保训练工作与球队整体战略相一致。
二、聘用期限与待遇
1.聘用期限
本合同期限为2025年度,自______年______月______日起至______年______月______日止。
甲方有权根据球队实际情况,提前一个月通知乙方终止合同。
2.工资待遇
教练员月薪为______元,每月支付日期为______日。
教练员享有国家规定的法定节假日、年假等福利待遇。
乙方需在每月______日前将教练员工资支付至其指定账户。
三、合同解除与违约责任
1.合同解除
甲方因球队战略调整等原因,有权解除本合同,但需提前一个月书面通知乙方。
乙方因个人原因无法履行合同义务,应提前一个月书面通知甲方,并承担由此造成的损失。
2.违约责任
任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
四、其他约定
1.必威体育官网网址条款
乙方承诺在合同期间及合同终止后,对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
2.争议解决
本合同履行过程中发生的争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方教练员的执教能力和工作表现进行评估。
有权根据球队需要调整教练员的工作职责。
义务:
为乙方教练员提供必要的训练设施和条件。
保障乙方教练员在合同期间的基本福利待遇。
2.乙方权利与义务
权利:
有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。
有权根据合同约定的工作内容和期限履行职责。
义务:
严格遵守合同条款,认真履行教练员职责。
遵守国家相关法律法规和足球协会的规章制度。
六、教练员考核与评估
1.考核方式
甲方将定期对乙方教练员的工作进行考核,考核内容包括但不限于训练效果、比赛成绩、团队管理等。
评估结果将作为是否续签合同的重要依据。
2.评估标准
评估标准以合同约定的工作目标和球队整体战略为准。
七、工资支付与福利
1.工资支付
教练员工资每月支付一次,支付日期为每月______日。
2.福利待遇
教练员享有国家规定的法定节假日、年假等福利待遇,具体福利内容详见合同附件。
八、合同解除与违约责任
1.合同解除
甲方因球队战略调整等原因,有权提前一个月书面通知乙方解除合同。
乙方因个人原因无法履行合同义务,应提前一个月书面通知甲方。
2.违约责任
若甲方未按时支付工资,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
若乙方未能履行合同约定的职责,每逾期一天,应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。
九、合同的变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1.协商
本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、必威体育官网网址条款
1.必威体育官网网址内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息
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