企业新员工入职考勤管理制度培训PPT.pptx

;;;公司全体员工执行五天工作制，每周一下午4：00召开总经理行政办公例会，周六、周日公休。

特殊情况需要加班的，根据总经理意见，由公司行政人事部统一另行通知。;;;;;注重仪容仪表;;A;1;;1）公司高层管理人员（副总以上职位）不参加上下班考勤，各职能部门全体员工考勤管理工作，由公司行政人事部统一归口管，公司分散办公点由行政人事总监指定专人为考勤员进行管理。公司行政人事部及各办公点考勤员负责监督员工日常出勤、离岗备案、员工请（休）假管理、查岗和进行员工溜岗、串岗处罚和月末考勤考核的统计工作以及员工违反考勤制度处罚工作。;;①公司所有员工考勤周期为每月1日-31日。

②每月考勤结束后三日内，各考勤点考勤员将指纹考勤机员工打指纹记录及《人工考勤表》、《请假单》一并报公司行政人事部人事专员处，经汇总后将《考勤统计表》及所有附件上报公司行政人事总监签字，经总经理审批后，转财务部（或行政人事部人事专员）进入工资核算、计发程序。公司分散办公点的考勤员在报考勤前，《人工考勤表》须由考勤员及办公点最高领导签字。;;迟到;员工迟到、早退2小时以上，且未履行请假手续或请假未获批准、未向行政人事部或考勤员备案，以及假期结束未续假也未上班的，一律按旷工考核。;;;;（1）员工每周公休2天，员工因公务无法休息的，由公司总经理决定，行政人事部通知加班的，填写《加班、换休单》，于30日内换休完，不得累积休，逾期视为放弃。员工轮休规避公司考勤制度第四条第1款第（4）项之例会规定。

（2）员工填写《加班、换休单》，须经部门经理及直属上级、行政人事总监共同签字确认生效。

（3）员工公休要在《人工考勤表》中注明。;（1）凡公司入职员工，享受以下带薪法定假：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。以上法定假均不包含国家公休日，放假办法原则上按公司具体规定或参照国家规定机动通知.

（2）员工因工作需要在法定假日加班的在节后轮休。;（1）婚假员工凭结婚证享有5天婚假。

（2）丧假员工直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）???世，享有3天丧假；其他亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆）去世，享有1天丧假。

（3）机动假对公司有突出贡献的员工，公司进行激励性机动假奖励，时间由公司高层确定。

（4）产假女员工产假公司于90天内保留其岗位。

（5）年休假员工工龄满1后的，有5天年休假，工龄满2年以上的，有10天/年年休假。员工当年一次休完，不累积，逾期视为放弃。;员工公休及法定假休均为带薪休假，计入考勤，不扣发工资。;;;;1、员工公差公司不计加班。

2、员工岗位本职工作未完成导致的自行上班，公司不计加班。

3、员工由部门在公休日、法定假日安排的上班，公司不计加班。

4、员工法定节假日及公休日未休的，提交《加班、换休单》，经部门经理（直属上级）、行政人事总监审核无误，签字后换休。

5、员工于国家法定节日因工作需要由公司总经理决定，行政人事部统一通知的加班，且节后无法换休的，公司按加班天数补发日工资加班费。

6、员工加班满4小时计半天，满7小时计一天。;;;;;考勤机管理人员修改员工指纹信息的，一经发现，立即开除。;;