2024全新劳动法律讲座课件.pptxVIP

2024全新劳动法律讲座课件

劳动法概述与基本原则

劳动合同制度及签订流程

工资福利与社会保险制度

劳动争议处理机制与法律责任

特殊群体劳动权益保障政策解读

企业用工风险防范与应对策略

总结回顾与展望未来发展趋势

contents

目

录

01

劳动法概述与基本原则

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

劳动法定义

保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会进步。

劳动法作用

劳动者和用人单位在法律地位上平等，双方自愿建立劳动关系。

平等自愿原则

协商一致原则

合法原则

劳动关系的建立、变更和终止需经双方协商一致。

劳动关系的建立、变更和终止必须符合国家法律、法规和政策的规定。

03

02

01

劳动报酬权

休息休假权

安全卫生保护权

社会保险和福利权

劳动者享有按劳取酬的权利，用人单位应及时足额支付劳动报酬。

劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应采取必要措施保障劳动者安全健康。

劳动者享有休息休假的权利，用人单位应合理安排工作时间和休息休假。

劳动者享有社会保险和福利的权利，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费并提供福利待遇。

02

劳动合同制度及签订流程

劳动合同类型

01

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同必备条款

02

用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

可选条款

03

试用期、培训、必威体育官网网址、竞业限制等。

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用工前签订

劳动合同的签订应基于双方自愿、平等、协商一致的原则。

双方协商一致

劳动合同需由用人单位与劳动者本人签订，且合同内容不得违反法律法规的强制性规定。

合法有效的签订

试用期规定

试用期包含在劳动合同期限内，一般不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

变更规定

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

解除规定

劳动合同的解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。具体解除条件和程序需遵循相关法律法规的规定。

03

工资福利与社会保险制度

基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等。

工资构成

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

支付规则

企业应当根据经济效益和劳动力市场价位，适时调整劳动者工资水平。

工资调整

企业应遵守国家关于加班工资的规定，合理安排劳动者加班，并支付相应的加班工资。

劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假等休假权利，企业应依法保障劳动者的休假权益。

休假制度

加班制度

缴纳方式

企业和劳动者应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费，确保社会保险制度的正常运行。

社会保险种类

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险待遇

劳动者在达到法定退休年龄、患病、失业、工伤等情况下，依法享受相应的社会保险待遇。

04

劳动争议处理机制与法律责任

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应当在查明事实、分清是非的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。

调解程序

调解不成或者当事人一方不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当依法受理并公正审理，保护当事人的合法权益。

仲裁程序

调解协议和仲裁裁决具有法律约束力，当事人应当履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

调解协议和仲裁裁决的效力

诉讼程序

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法受理并公正审理，保护当事人的合法权益。

一审、二审程序

一审程序包括立案、审理、判决等环节；二审程序主要是对一审判决进行审查，纠正错误判决，维护法律公正。

诉讼结果执行

当事人应当履行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书等法律文书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

用人单位违法行为

用人单位违反法律规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付赔偿金等。

法律责任承担

用人单位违反法律规定，构成犯罪的，应当依法追究刑事责任，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予刑事处罚。

刑事责任追究

05

特殊群体劳动权益保障政策解读

03

禁止性别歧视

用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧视。

01

孕期保护

女职工在怀孕期间，享有