中学学校教师考核办法.doc

XXXX中学学校教师考核办法

为公正、公平、公开地评价我校教师教育教学工作业绩，激励教师提高政治素养、业务能力，认真履行岗位职责，充分调动教师的工作积极性，规范教师的教育教学行为，提高教学质量，特制定本办法。

一、考核机构

1.成立学校考核工作领导小组，全面负责学校教师考核工作。

组长：XXX

副组长：XXX

成员：XXX

2.设学校考核工作办公室，由学校副校长XXX兼考核办公室主任，XXX担任副主任，部分中层干部、教师代表担任成员，具体考核事宜由学校考核办公室负责协调执行。

二、考核形式

1.教职工考核采用定量与定性相结合，终评进行综合量化，从高分到低分排名次。

2.考核实行百分制。定量考核60分，定性考核40分。

3.教职工考核每学期进行一次，期末召开考核大会，部署学期考核相关工作。

4.两学期考核成绩累加为学年度考核总成绩，分类别（中层干部、一线兼职教师、一线教师）排序。各类别一、二、三等奖比例、名额数根据《城阳区天泰城学校评优、评先办法》产生。

考核内容

（一）定量考核（60分）

1.具体内容、规定、计分标准见表（一）、表（二）。

2.各项计分根据检查、不定期抽查、负责证书查验、教师个

人实际等，由相关科室考核并提供数据，考核办公室汇总，定量考核结果自然产生。

（二）定性考核，即民主评议（40分）

1.定性考核按优、良、合格三个等级民主评议。

2.教师部分：包括学生评议、教师互评和校领导考核小组三部分。

学生评议（5分）

公式：5×优数+3×良数+2×合格数=学生评议分

优数+良数+合格数

教师互评（20分）

公式：20×优数+15×良数+13×合格数=教师互评分

优数+良数+合格数

学校考核组（15分）

公式：15×优数+13×良数+10×合格数=学校考核组评议分

优数+良数+合格数

3.民主评议票的统计

学校考核组评议、教师评议由行政服务中心负责，学生评议由教导处负责，学校考核办公室进行监督、汇总。

4.除全校统一标准外，各楼宇可根据实际情况制定标准，自定标准必须依据学校相关标准制定，报学校审批，方可执行。全校统一标准的奖惩分由学校考核工作领导小组负责界定确认。各楼宇自定标准的奖惩分由各楼宇分管领导负责，最高分不得超过20分，结果报学校考核办公室。最终实施时间以学校考核工作领导小组批准后执行。

5.终评总分：定量考核得分、定性考核得分之和，由学校考核办公室负责汇总。

四、特殊情况说明

（一）以下情况自然进入一等奖考核范围

1.初中部区中考综合排名名列全区前三名，区统考科目前三名，小学部全区统考科目前六名的主辅老师（不包括中间代课老师）。

2.在体育、艺术、信息技术等教育主管部门组织的团体比赛活动中荣获区一等奖以上的主辅导教师。

3.体质检测进入区前三名，艺术抽测小学部进入前六名、初中部进入前三名的主辅教师按照成绩进行推荐。

（二）以下情况不列入一等奖考核范围

小学参加区统考未进入参加统考学校总数的前30%者，初中部参加区统考未进入参加统考学校总数的前40%者。

（三）以下情况不列入三等奖考核范围

1.为学校工作做出突出贡献，出满勤、无工作失误者（由支部委员会具体界定）；

2.课时量20课时以上，出满勤、无工作失误者；

3.获一等奖班主任津贴，出满勤、无工作失误者；

（四）不符合第（二）条规定且出现以下情况之一，年终考核自然进入三等奖

1.事假累计14天或病假累计21天，或病、事假合计满28天，且综合考核列后20％者；

2.无故迟到、早退、不参加集体活动累计３次者；

3.工作量不满10课时，且综合考核名次列后20％者；

4.被学生、家长投诉，经查属实者，且屡教不改者；

5.无故误课1节或上课迟到、提前下课累计３次者；

6.基本功考试不过关，综合考核名次列后20%者。

（五）以下情况不参加相应考核

1.病假合计14天以上（含14天）、事假10天以上（含10天）不参加一等奖考核。

2.出勤天数不足半学期的不参加考核。

3.未聘岗位、违反学校规定待岗，不参加考核。

4.管理岗位的教师兼课人员，教学方面的客观分不纳入学期考核（撰写与本职工作岗位有关的论文、艺术团活动除外）。

5.工作失误，造成重大安全责任事故、财产严重损坏或丢失的，取消评奖资格。

6.旷工１天以上的，取消评奖资格。

7.体罚学生，经查属实者，根据情节轻重由学校党支部给予相应处理意见。

8.违犯校规校纪造成恶劣影响者，取消评奖资格。

五、中层干部考核

正式任命、在岗履职的中层干部、学校后备干部参与中层干部考核。定量即目标考核能完成所分管的工作任务，没有造成工作失误占60%。定性即民主评议占40%，民主评议低于