2025年青年科技人才培养使用存在问题及对策建议.pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

青年科技人才培养使用存在问题及对策建

议

青年科技人才是科技人才的重要组成部门。当前全县科技人

才紧缺，特别是青年科技人才紧缺的问题成为XX县经济社会高

质量发展的瓶颈，特别是青年科技人才在引进、留任、培养方面

存在系列问题。

一、全县科技人才基本情况

2025名科技人才中，正高级职称科技人才34人，占全

县科技人才总量的1.6%；副高级职称科技人才345人，占全县科

技人才总量的15.7%；中级职称科技人才764人，占全县科技人

才总量的34.7%；初级职称科技人才1061人，占全县科技人才总

量的48%现有科技人才按年龄结构划分:35周岁以下942人，36

o

至50周岁935人，50周岁以上327人。按学历划分：硕士及以

上27人，本科学历1876人，专科学历287人,中专及以下14人。

XX年全县引进研究生、“双一流”人才58人、教育卫生系统专

业人才62人，评聘农林领域领军人才3名、乡土拔尖人才21名、

“土专家”6名，为新能源、化工领域企业引进急需紧缺人才500

余名，柔性引进博士学历专家教授6名、专家团队3个，全县科

技创新服务工业经济发展的基础更牢、后劲更足。

二、工作成效

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

1.做好科技人才摸底工作

一是对全县范围内实际从事科学技术的研究、开发、传播、

普及、推广、应用的科学研究人员、工程技术人员、农业技术人

员、卫生技术人员、自然科学教学人员、科普推广应用人员以及

专门从事科技管理的人员进行了调查，全县共有科研机构4家，

科技工作者335名，为下一步更好地为科技工作者服务奠定了坚

实基础。二是在全县范围内下发了《关于重新申报聘用XX年度科

技特派员的通知》，在全县范围内筛选了一批政治素质高、业务

能力强、作用发挥好的科技特派员进行聘用，不断发挥科技特派

员在乡村振兴、企业科技创新方面的支撑作用。三是加大对优秀

科技人才的选拔力度，对XX年评选出的6名乡土拔尖人才进行

了考核，同时开展了XX年度XX县科技创新类乡土拔尖人才评审

工作，经过单位推荐、资格审查、专家评审，按照1:2的比例，

向县委人才工作领导小组推荐XX等4名同志为科技创新类乡土

拔尖人才。

2.大力引进高技术人才

XX县科技局积极开展科技专员联系对接活动，XX年对

接中国科学院XX化学物理研究所等3家院所，派出XX等3名科

技专员入驻企业开展技术创新和成果转化工作，带动全县科技创

新工作有效开展。科技专员XX依托企业申报了省级技术创新引

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

导计划一科技专员专项，为XX分别解决硅纳米微肥、枸杞精深加

工关键技术的研究与应用并获得省科技厅立项支持。XX年联系XX

省科学院、XX省化工研究院等4家科研院所的4名专家申报省级

科技专员为XX省XX生物科技有限公司、XX县万物生态农业发展

有限公司开展技术服务，现已向省科技厅提出申请。

3.加大企业科技人才培训力度

为大力提升企业科技人员关于各类惠企惠民的科技政策知

晓率，不断提高科技人员服务企业和群众的服务水平和服务能力，

科技局开展了形式多样的宣传培训活动