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摘要：本论文以经济管理学为研究对象，通过对国内外经济管理理论的研究，结合我国实际情况，探讨了经济管理学的理论体系、研究方法以及在实际应用中的问题。首先，对经济管理学的概念、起源和发展进行了概述。其次，分析了经济管理学的理论基础，包括经济学、管理学、心理学等。然后，从经济管理学的视角，对企业的组织结构、战略管理、市场营销、人力资源管理等方面进行了深入研究。最后，针对我国经济管理实践中的问题，提出了相应的对策和建议。本论文的研究对于提高我国经济管理水平，推动经济持续健康发展具有重要的理论和实践意义。

随着全球经济的快速发展，经济管理学作为一门综合性学科，在我国得到了广泛的关注和应用。经济管理学不仅涉及经济学、管理学、心理学等多个学科领域，还与企业的组织结构、战略管理、市场营销、人力资源管理等方面密切相关。然而，在我国经济管理实践中，仍存在许多问题，如企业组织结构不合理、战略管理不科学、市场营销手段落后、人力资源管理不到位等。这些问题严重制约了我国经济的持续健康发展。因此，深入研究经济管理学，探讨其在实际应用中的问题，对于提高我国经济管理水平，推动经济持续健康发展具有重要的理论和实践意义。本论文旨在通过对经济管理学的理论研究和实践分析，为我国经济管理实践提供有益的借鉴和启示。

一、经济管理学的理论基础

1.经济学的理论基础

(1)经济学的理论基础是经济学研究的根本，它为经济学分析提供了理论框架和基本假设。在经济学中，理性人假设是最基本的假设之一，它认为个体在做出决策时总是追求自身利益最大化。这一假设有助于分析个体在市场经济中的行为，解释价格机制、供需关系以及资源配置等问题。此外，经济学的另一个重要理论基础是资源稀缺性假设，它指出在任何特定的时间和地点，资源总是有限的，而人类的需求却是无限的。这一假设导致了经济学对效率、公平和可持续性等问题的关注。

(2)在经济学理论体系中，微观经济学和宏观经济学是两个核心分支。微观经济学研究个体经济行为和市场结构，主要关注价格、供求、生产成本等微观经济变量。它通过边际分析、成本分析等工具，探讨了市场均衡、竞争与垄断、消费者行为和厂商行为等问题。宏观经济学则研究整体经济运行，包括国民收入、通货膨胀、经济增长、就业等宏观经济变量。它通过国民收入账户、货币政策和财政政策等手段，分析了宏观经济波动的原因和调控措施。这两个分支相互补充，共同构成了经济学理论体系的基础。

(3)经济学理论的发展历程展现了经济学的不断进步和深化。古典经济学时期，亚当·斯密和大卫·李嘉图等学者提出了劳动价值论、比较优势理论等经典理论，为经济学奠定了基础。边际革命时期，马歇尔等学者引入了边际效用、边际成本等概念，推动了经济学向微观经济分析的发展。凯恩斯革命时期，约翰·梅纳德·凯恩斯提出了有效需求不足、政府干预等理论，为宏观经济学的发展提供了新的视角。20世纪中叶以来，新古典综合派、新自由主义、行为经济学等理论不断涌现，丰富了经济学理论体系。这些理论的发展不仅推动了经济学研究方法的创新，也为解决现实经济问题提供了理论支持。

2.管理学的理论基础

(1)管理学的理论基础广泛，涵盖了多个学科领域，包括心理学、社会学、经济学和组织理论等。心理学为管理学提供了对个体行为和心理过程的理解，强调领导力、激励和团队协作的重要性。社会学则关注组织与社会环境的关系，探讨组织文化、社会网络和权力结构等。经济学为管理学提供了资源优化配置、成本效益分析和市场行为等理论，有助于管理者做出合理的决策。组织理论则研究组织结构、变革和战略管理，为管理者提供了构建高效组织的框架。

(2)管理学的基础理论中，泰勒的科学管理理论对管理实践产生了深远影响。泰勒通过时间研究和动作研究，提出了标准化作业流程和效率提升的方法。法约尔的一般管理理论强调管理职能的普遍性，提出了计划、组织、指挥、协调和控制等管理职能。马克斯·韦伯的官僚组织理论提出了理想的行政组织模式，强调分工、层级和正式规则。这些理论为管理者提供了组织结构和运作机制的理论指导。

(3)现代管理学的发展离不开对组织行为的深入研究。巴纳德的组织理论强调了组织作为社会系统的特性，提出了沟通、激励和目标等组织行为的关键因素。赫茨伯格的双因素理论区分了保健因素和激励因素，为管理者提供了激励员工的方法。彼得·德鲁克的系统理论强调了组织作为一个整体的重要性，提出了目标管理、自我控制和自我改进等管理实践。这些理论为管理者提供了全面的管理视角，有助于提高组织效率和员工满意度。

3.心理学的理论基础

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