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粮食公司中层竞聘方案

背景介绍

粮食公司是国内知名的农业企业之一，以生产、销售优质农产品为主要业务，多年来一直致力于打造一个高效、高质的企业团队。为了进一步激发员工的工作热情和积极性，提高公司的管理水平和运营效率，粮食公司决定开展中层竞聘活动。

竞聘范围和要求

此次中层竞聘活动面向外部和内部人员，包括总公司和各地分公司的管理人员。竞聘范围涵盖了各部门中层管理岗位和各地分公司的分管经理岗位。

竞聘要求如下：

岗位要求：本科及以上学历，三年以上相关工作经验，具备较强的组织协调能力和团队管理能力；

竞聘条件：拥有优秀的绩效表现和企业管理经验，符合企业文化和价值观，有发展潜力和团队领导能力；

考核内容：岗位知识点、业务能力、领导能力、解决问题的能力、沟通能力等。

竞聘流程

报名阶段。报名时间从2021年1月1日至1月31日，报名人员需按照一个月前的年终工作考核成绩进行自主选岗，并提交相关材料和推荐信至公司人力资源部门进行资格初审。初审合格人员将被邀请参加下一阶段的在线考试。

在线考试。在线考试分为笔试和面试阶段，笔试时间为2月15日至2月20日，面试时间为2月25日至3月1日。考试内容将根据各岗位的职责和能力要求进行设置，并通过公司内部平台进行在线考试。

入围面试。根据考试成绩和初审结果，评选出10名入围人员，于3月5日前通知入围人员参加现场面试。

现场面试。现场面试时间为3月10日至3月15日，现场面试将由公司高层领导及相关业务部门人员组成面试组进行。

公布结果。根据面试成绩、综合素质评定和岗位需求，公司将评选出合格人员，并于3月20日前在公司内部公示。

竞聘政策

性别、民族、年龄、籍贯等不作为竞聘资格的限制条件。

各部门和分公司应全面开展“能者上岗、岗位有人，尽快报聘用”的工作，并严格按照竞聘程序和规定，公开、公正、公平、公示，选优配强，保证竞聘过程的公开、透明和公正。

竞聘人员应当积极配合企业对岗位进行全面的岗位考核，主动履行岗位职责，努力提高自身能力和管理水平，不断实现自我超越。

结语

中层管理人才是企业未来发展的核心竞争力之一，此次中层竞聘活动将为粮食公司全面评估员工素质和能力水平，优化管理团队，提高企业发展速度和效率，促进企业可持续发展，有助于推动企业的快速成长。