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员工手册

第一章总则

1.1目的

为了帮助新老职工更好的理解和实施规程，指我们参与到人事系统中。对公司的政策

和待遇有任何疑问，请遵照本规定。

1.2适用

此规定适用于签订劳动合同并建立劳动关系的全部员工。

1.3职责

公司仝体员工都有遵守和履行本规定的义务和责任。

第二章人事管理的规定

2.1聘用

2.1.1公司各部门应依据年度人员支配和岗位人员编制需求，依据聘请业务流程提出申请，

人事部门依据年度公司发展状况、人员支配与岗位需求予以审咳，报总经理批准后实施。

2.1.2应聘人员经人事部依据基本录用条件要求进行初试，需求部门对其岗位技能、工作实

力等检查合格后，由人事部门办理其聘用手续。

2.1.3公司聘用的员工一律公开聘请条件，面对公司内部举荐及社会聘请。

2.1.4入职手续

应聘人员面试合格后，依据公司录用通知规定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应交验

下列证件：

（1）填写职工信息录用表；

2（）学历、职称证件、身份证、户口本原件及近期一寸照片一张（证书正本核对后发还，

复印件留存）；

3（）失业证、劳动手册、养老保险手册等；

4（）公司要求的其他资料。

5（）聘用特种作业岗位人员，还须要向公司供应相关技术等级证书。

未能供应以上证件者，不予办理聘用手续、签订正式合同，未与公司签订合同者，不能上岗

工作。

2.1.5如有下列状况之一者，公司不予聘用：

（1）曾在原公司被开除或未经批准擅自离职者；

2（）曾在人民法院被判刑，他定或因案涉诉未决者：

3（）受破产宣告，尚未撤销者：

4（）吸食毒品货其他代用品者；

5（）亏欠公款或受惩处有案底者：

6（）品德恶劣，欺瞒公司者；

7（）未满16周岁者：

8（）其他不符合公司要者。

2.2劳动合同的签订

2.2.1公司与员工签订劳动合同时，需明确双方签订劳动合同的期限：

（1）有固定期限劳动合同：每年签订劳动合同一年，第一年试用期依据岗位不同13个月：

2（）无固定期限劳动合同：在本公司连续签订三次固定期限劳动合同或在公司连续工作满

10年以上（含10年）均可提出签订无固定期限合同。

2.2.2公司与员工签订劳动合同时，须要明确员工从事的岗位及劳动酬劳。

2.2.3员工试用期期间的劳动酬劳为转正后工作的80%,且酬劳不得低于公司所在地最低工

资标准。

2.3服务

2.3.1公司内聘用的员工必需最终职守，遵守各项管理规定。

2.3.2员工的人事关系调入公司后，即为员工缴纳各项劳动保险，每月15日前因员工没有

提交相关人事关系额发签订劳动合同的，公司不负责为其缴纳当月的各项劳动保险。

2.4试用期

依据岗位不同，公司对新聘用的职工设试用期，试用期为一~三个月。结束时，负责人对试

用职工填写试用期评估结果，报相关负责人。

2.5培训

2.5.1进入公司的职工，公司对其进行入职培训，使职工了解公司的文化、制度，并能更快

地适应环境。

2.5.2公司不定期为职工进行业务上的培训，以提高业务实力与综合素养。

2.6人事变动

2.6.1岗位调动

（1）公司为运用生产、经营业务的须要，可以在职工实力所及的范围内调整工作岗位，业

务状况可以对职工进行工作岗位上的调动或业务上的变更：

2（）对于前项所述，职工没有正值理由不得拒绝调动。

2.6.2离职

（1）员工入社后，与公司解除劳动关系时，需将公司为其所发放工作服及劳保用品、钥匙

等其他公司财物返还公司，假如因为职工的失误给公司造成损失的，职工须要在离职前向公

司做出相应赔偿。

2（）职工申请辞职的，应提前30天以书面形式通知公司。

（3）员工离职时，经人事部门与员工离职部门部长确定工作交接时间后，由交接人与被交

接人在监交人的监交下进行交接，填写相关交接清单，并三方签字已确认。

4（）在无接管人的状况下，员工离职的，应由负责人指定人员进行交接工作。

解除合同

（1）员工和公司协商一样的，双方可以解除劳动合同；

2（）合同约定的日期结束，双方提前30天通知对方，可解除劳动合同；

（3）在试用期间被证