2025年度财务部合同管理制度执行细则与风险防范3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2025年度财务部合同管理制度执行细则与风险防范

本合同目录一览

1.合同管理制度的适用范围

1.1合同管理的定义

1.2适用合同类型

1.3除外合同范围

2.合同签订流程

2.1合同起草

2.2合同审核

2.3合同签订

2.4合同备案

3.合同履行与变更

3.1合同履行

3.2合同变更

3.3合同解除

4.合同档案管理

4.1档案归档

4.2档案保管

4.3档案查询

5.合同风险防范措施

5.1风险识别

5.2风险评估

5.3风险应对

6.合同纠纷处理

6.1纠纷预防

6.2纠纷解决

6.3纠纷赔偿

7.合同信息管理

7.1信息收集

7.2信息审核

7.3信息更新

8.合同管理人员职责

8.1管理人员资格

8.2职责分工

8.3考核与奖惩

9.合同执行监督

9.1监督方式

9.2监督内容

9.3监督结果

10.合同培训与宣传

10.1培训内容

10.2宣传方式

10.3培训效果评估

11.合同管理制度修订

11.1修订条件

11.2修订程序

11.3修订生效

12.合同管理制度实施

12.1实施时间

12.2实施步骤

12.3实施效果

13.合同管理制度监督

13.1监督机构

13.2监督职责

13.3监督结果

14.合同管理制度附则

14.1解释权

14.2生效日期

14.3其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同管理制度的适用范围

1.1合同管理的定义

本合同管理制度适用于我司内部所有合同的管理，包括但不限于采购、销售、租赁、技术合作、服务等各类合同。

1.2适用合同类型

1.3除外合同范围

（1）临时性、一次性或非正式的口头协议；

（2）涉及国家秘密、商业秘密或其他受法律保护的敏感信息的合同；

（3）法律法规明确规定不适用本制度的合同。

第二条合同签订流程

2.1合同起草

合同起草应由业务部门负责，确保合同内容完整、条款清晰、风险可控。

2.2合同审核

合同起草完成后，应提交至法务部门进行审核，审核内容包括但不限于合同合法性、条款合理性、风险防范等。

2.3合同签订

审核通过的合同，由业务部门与对方当事人进行签订。签订时，双方应严格按照合同条款履行相关手续。

2.4合同备案

合同签订后，业务部门应将合同副本提交至合同管理部门进行备案。

第三条合同履行与变更

3.1合同履行

合同履行过程中，双方应严格按照合同约定履行各自义务，确保合同目的的实现。

3.2合同变更

如遇特殊情况需变更合同，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、变更原因、变更生效日期等。

3.3合同解除

在合同履行过程中，如一方当事人严重违约，另一方当事人有权解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定处理善后事宜。

第四条合同档案管理

4.1档案归档

合同签订、履行、变更、解除等环节产生的所有文件资料，均应按照规定进行归档。

4.2档案保管

合同档案应由合同管理部门负责保管，确保档案完整、安全、易于查询。

4.3档案查询

合同管理部门应提供合同档案查询服务，确保相关人员在需要时能够及时查询到所需合同信息。

第五条合同风险防范措施

5.1风险识别

合同管理部门应定期对合同风险进行识别，包括但不限于法律风险、市场风险、财务风险等。

5.2风险评估

对识别出的风险，合同管理部门应进行评估，确定风险等级，并制定相应的防范措施。

5.3风险应对

针对评估出的风险，合同管理部门应制定风险应对方案，并督促相关部门落实。

第六条合同纠纷处理

6.1纠纷预防

合同管理部门应加强合同纠纷预防工作，包括但不限于合同起草、审核、签订等环节。

6.2纠纷解决

如发生合同纠纷，合同管理部门应积极协调双方当事人，寻求和解或通过法律途径解决。

6.3纠纷赔偿

合同纠纷解决后，如需进行赔偿，双方应按照合同约定及法律规定履行赔偿义务。

第八条合同管理人员职责

8.1管理人员资格

合同管理人员应具备法律、财务、商务等相关专业背景，熟悉合同管理制度及相关法律法规。

8.2职责分工

（1）合同起草人负责合同的起草工作，确保合同内容完整、条款清晰。

（2）合同审核人负责合同的审核工作，确保合同合法性、条款合理性、风险可控。

（3）合同签订人负责合同的签订工作，确保合同签订手续完备。

（4）合同备案人负责合同的备案工作，确保合同及时备案。

（5）合同管理人员负责合同履行、变更、解除等环节的监督与协调。

8.3考核与奖惩