2025年度跨国企业外籍员工工作聘用合同.docx

2025年度跨国企业外籍员工工作聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、工作描述

1.工作内容与职责

乙方被聘用为甲方公司______部门______岗位，具体工作内容为______（详细说明工作职责和任务）。

乙方应按照甲方公司的规定和指导，完成各项工作任务。

2.工作要求

乙方应具备与岗位要求相符的专业技能和知识，并能够胜任工作。

乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于必威体育官网网址协议、职业道德等。

乙方保证在聘用期间，其工作表现和业绩达到甲方的要求。

二、工作期限与薪资

1.工作期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同。

2.薪资待遇

乙方每月基本工资为______元，根据甲方公司的薪酬制度，乙方还将享有加班费、奖金等福利待遇。

三、工作地点与工作时间

1.工作地点

乙方的工作地点为甲方公司总部______（具体地址）。

乙方应按照甲方公司的要求，在指定的工作地点工作。

2.工作时间

乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间安排由甲方公司根据工作需要确定。

四、合同解除与终止

1.合同解除

双方可协商一致解除本合同，但应提前______天书面通知对方。

任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。

2.合同终止

（1）乙方因故离职；

（2）甲方公司因故终止乙方的工作；

（3）本合同约定的其他终止情形。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和评估，如发现乙方不符合工作要求，有权进行必要的培训和指导。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应确保乙方的工作条件不受不利影响。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，包括但不限于办公设备、工作场所等。

按照合同约定支付乙方薪资和福利，并按时足额发放。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据合同约定享受乙方应得的薪资和福利待遇。

有权获得甲方提供的职业发展机会和培训。

义务：

遵守甲方的规章制度和职业道德，维护公司的形象和利益。

按照甲方的要求完成工作任务，并确保工作质量。

六、工作评估与反馈

1.评估方式

甲方将定期对乙方的工作表现进行评估，评估方式包括但不限于工作汇报、绩效考核等。

乙方有权对评估结果提出异议，并要求甲方进行解释和反馈。

2.反馈机制

甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）向乙方提供书面反馈，包括对工作表现的评价和建议。

乙方应认真对待反馈，并采取相应措施改进工作。

七、合同终止与离职

1.合同终止

（1）合同期满，双方协商一致终止；

（2）乙方因故离职；

（3）甲方因故终止乙方的工作；

（4）本合同约定的其他终止情形。

2.离职规定

乙方离职应提前______天向甲方提出书面申请，并按照甲方的要求办理离职手续。

乙方离职后，应遵守必威体育官网网址协议，不得泄露甲方公司的商业秘密。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决期限

双方应在争议发生后______个工作日内（具体时长）提交仲裁申请。

仲裁委员会应在收到申请后______个工作日内（具体时长）作出裁决。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.