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劳动综合课件

目录

CONTENTS

劳动法概述

劳动合同与集体合同

劳动争议处理

劳动安全与卫生

工资福利与社会保险

劳动法律责任与监督

劳动法概述

4.促进社会进步原则

详细描述

劳动法的基本原则包括以下几个方面

2.自愿协商原则

劳动者和雇主可以自愿协商确定工作内容、工资待遇、工作时间等劳动关系相关事项。

3.合法保护原则

劳动者在工作中享有法律规定的各项保护措施，如安全卫生、社会保险等。

劳动法的基本原则

总结词

1.平等就业原则

劳动者享有平等的就业权利，不受性别、年龄、种族、信仰等任何因素的歧视。

劳动法应随着社会的发展和进步不断调整和完善，以适应新的经济形势和社会需求。

劳动法的历史与发展

总结词

劳动法的发展经历了多个阶段，从最初的工厂立法到现代的全面劳动法律体系，其演变过程受到多种因素的影响，如经济形势、社会需求、政治环境等。随着社会的发展，劳动法不断完善，以更好地保护劳动者的权益，促进经济发展和社会进步。

详细描述

劳动合同与集体合同

固定期限劳动合同

双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。

无固定期限劳动合同

双方未约定工作终止日期，除非依法解除或终止。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。

试用期劳动合同

双方约定试用期限，一般为1-6个月，用于考察劳动者的工作能力和是否符合要求。

双方自愿、平等、协商一致，签订书面劳动合同。

签订

双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、工资待遇等。

变更

集体合同是工会或劳动者代表与用人单位代表依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订的书面协议。

维护劳动者合法权益，协调劳动关系，促进企业发展。

作用

性质

工会或劳动者代表与用人单位代表依法平等协商，达成一致意见后签订书面集体合同。

签订

集体合同一经依法生效，双方应认真履行，如发生争议可依法解决。

执行

劳动争议处理

类型：

合同争议：涉及劳动合同、雇佣条款和条件的争议。

权益争议：涉及员工权益，如工资、工时、福利等的争议。

管理争议：涉及公司管理方式、决策和程序等的争议。

特点：

多样性：劳动争议涉及的主题广泛，包括合同、权益、管理等方面。

复杂性：劳动争议往往涉及多个法律和事实问题，需要深入分析和研究。

敏感性：劳动争议涉及员工和雇主的利益，处理不当可能引发更严重的冲突。

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特点：是一种快速、简便的争议解决方式，由第三方仲裁机构进行裁决。

诉讼：

适用范围：适用于各种类型的劳动争议，特别是复杂和大型的争议。

劳动仲裁：

适用范围：主要适用于小型企业和个体户之间的劳动争议。

特点：是最权威的争议解决方式，由法院进行审判。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

是规范劳动争议调解和仲裁的法律依据，规定了调解和仲裁的程序、效力等方面的规定。

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《中华人民共和国劳动法》

是处理劳动争议的主要法律依据，规定了劳动合同、工资、工时、休息休假等方面的基本原则和制度。

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《中华人民共和国劳动合同法》

是规范劳动合同的法律依据，明确了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定。

劳动安全与卫生

法律法规概述

介绍劳动安全与卫生相关的基本法律法规，包括国家层面的法律和地方法规。

法律责任与处罚

阐述违法行为的法律后果和处罚措施，强调企业及员工遵守法律法规的必要性。

制度建设

说明建立和完善劳动安全管理制度的重要性，以及制度的基本框架和内容。

安全培训与教育

强调对员工进行安全培训和教育的必要性，介绍培训和教育的基本内容和方法。

应急预案制定

说明制定劳动安全事故应急预案的必要性，以及预案的基本要素和内容。

应急演练与实施

强调应急演练的重要性，介绍演练的频次、方式和实施步骤。

工资福利与社会保险

VS

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《劳动合同法》规定

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》规定

津贴补贴制度

津贴是对员工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和额外生活费用所给予的补偿；补贴主要是针对特定岗位上的员工所给予的额外生活费用补贴。

基本工资制度

根据岗位性质和工作特点，企业可采用岗位等级工资制、岗位技能工资制、岗位薪点工资制以及岗位绩效工资制等不同形式的工资制度。

工资标准

工资标准是指企业规定的员工应该获得的