电力企业政工工作的问题与对策.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

电力企业政工工作的问题与对策

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

电力企业政工工作的问题与对策

摘要：随着电力企业改革的不断深入，政工工作在电力企业中扮演着越来越重要的角色。本文针对电力企业政工工作存在的问题，分析了其原因，并提出了相应的对策，旨在为电力企业政工工作的改革和发展提供参考。本文首先概述了电力企业政工工作的重要性，接着分析了当前电力企业政工工作存在的问题，如工作模式僵化、人才队伍建设滞后、思想政治工作与业务工作脱节等，然后从加强政工队伍建设、创新工作方法、强化激励机制、加强思想政治工作等方面提出了对策。通过实践证明，这些对策对提高电力企业政工工作水平具有积极意义。

电力企业在国民经济中占据重要地位，其政工工作对于企业的发展具有重要意义。然而，在当前电力企业改革的大背景下，政工工作面临着诸多挑战。本文从以下几个方面对电力企业政工工作进行研究：一是分析电力企业政工工作的重要性；二是探讨当前电力企业政工工作存在的问题；三是提出针对性的对策建议。希望通过本文的研究，为电力企业政工工作的改革和发展提供有益的参考。

第一章电力企业政工工作概述

1.1电力企业政工工作的内涵及特点

电力企业政工工作是指在企业内部开展的一系列思想政治工作，其核心在于通过思想政治教育的手段，提高员工的思想觉悟，增强企业的凝聚力和战斗力。政工工作的内涵丰富，主要包括以下几个方面：一是思想教育，通过讲座、培训、学习等形式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观；二是队伍建设，注重培养一支政治坚定、业务精湛、作风优良的政工队伍；三是文化建设，培育企业的核心价值观，形成积极向上的企业文化氛围；四是员工服务，关注员工的需求，提供心理疏导、职业规划等个性化服务。

电力企业政工工作的特点主要体现在以下几个方面。首先，政工工作具有鲜明的政治性。在电力企业中，政工工作必须紧紧围绕党的路线方针政策，确保企业发展的正确方向。例如，在“三严三实”专题教育中，电力企业政工部门积极组织员工学习，强化党性教育，提升政治素养。其次，政工工作具有广泛的群众性。政工工作面向全体员工，关注员工的所思所想，及时了解和解决员工在工作和生活中的实际问题。据某电力企业调查显示，近年来通过政工工作帮助解决员工困难案例累计达500余起。再次，政工工作具有明显的实践性。政工工作不是空洞的理论，而是要转化为实际工作中的一言一行。例如，在抗击自然灾害、保障电力供应等关键时刻，政工部门积极开展宣传引导，激发员工的爱国热情和责任意识，确保企业能够顺利完成各项任务。

在电力企业中，政工工作还呈现出以下特点：一是与生产经营紧密结合。政工工作要紧紧围绕企业的生产经营目标，将思想政治工作融入到生产、管理、服务等各个环节。例如，在安全生产工作中，政工部门通过开展“安全生产月”活动，强化员工的安全意识，有效降低了安全事故的发生率。二是注重创新。随着社会的发展和变革，电力企业政工工作也要不断创新，以适应新时代员工的需求。例如，某电力企业引入网络新媒体平台，开展线上思想政治工作，提高了工作的覆盖面和影响力。三是突出个性化。政工工作要关注不同员工的个性差异，提供针对性的服务，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工。总之，电力企业政工工作内涵丰富，特点鲜明，对于推动企业健康发展具有重要意义。

1.2电力企业政工工作的重要性

(1)电力企业作为国民经济的重要支柱，其稳定运行和安全保障对于国家经济发展和社会稳定具有不可替代的作用。政工工作在电力企业中扮演着至关重要的角色，它不仅是企业文化建设的重要载体，也是凝聚员工精神力量、提升企业凝聚力的关键。例如，在电力系统重大自然灾害或紧急事故中，政工工作能够迅速调动员工积极性，确保在最短时间内恢复电力供应，维护社会稳定。

(2)政工工作对于电力企业人才队伍建设具有重要作用。通过思想政治教育，能够培养员工的政治觉悟和职业道德，提高员工的综合素质。据相关调查，经过系统政工教育后，员工的政治素质和业务能力均有显著提升。此外，政工工作还能够激发员工的工作热情和创新精神，为企业发展提供源源不断的动力。如某电力企业在政工工作中引入创新激励机制，有效提升了员工的工作积极性和创新能力。

(3)电力企业政工工作对于企业文化建设具有深远影响。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，而政工工作正是企业文化建设的重要推动力。通过政工工作，可以培育和传承企业的核心价值观，形成积极向上的企业文化氛围。例如，在电力企业中，政工部门通过举办各类文化活动、开展道德讲堂等形式，使员工在潜移默化中接受企业文化的熏陶，从而增强企业的凝聚力和向心力。此外，政工工作还能够促进企业