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;前言;;;ENTERPRISEMANAGEMENTTRAINING;一、谈判双方角色定位不均等;二、事人不分;ENTERPRISEMANAGEMENTTRAINING;ENTERPRISEMANAGEMENTTRAINING;ENTERPRISEMANAGEMENTTRAINING;举例1:

马路上,一辆车子的引擎出了问题,司机检查发现是电池没电了,于是,他拦住了一辆过路的汽车请求帮助。那辆车的司机很乐于助人,同意帮助他重新发动汽车。“我的车有个自动启动系统”,抛锚汽车的司机解释说:“所以你只要用大概每小时30公里至35公里的速度就能启动我的车子。”“做好事”的司机点点头,回到他的车中。驾车者也爬入自己的车,等着那“助人为乐者”帮助发动汽车,可他等了一会儿,没见汽车上来,便下车看个究竟。但当他转过身时,发现事情糟了:“助人为乐者”正以时速35公里的速度撞向他的车。结果是造成了18000元的损失。;2.;;ENTERPRISEMANAGEMENTTRAINING;ENTERPRISEMANAGEMENTTRAINING;;即借助有关事实和理由委婉地否定对方意见;1.列举事实法

2.以理服人法

3.以情动人法

4.归纳概括法

5.反问劝导法

;1.消除障碍

当双方“谈不拢”造成僵局时,有必要把洽谈节奏放慢,看看到底阻碍在什么地方,以便想办法解决。;一般来说,可分两种情况:

一是拖延谈判时间,稳住对方;

二是谈判中留下漏洞,拖延交货;(三)运用休会策略;;;;;请输入你的题目;请输入你的题目;请输入你的题目;请输入你的题目;请输入你的题目;;请输入你的题目;请输入你的题目;请输入你的题目;请输入你的题目;请输入你的题目;请输入你的题目;;请输入你的题目;请输入你的题目;请输入你的题目;请输入你的题目;请输入你的题目;你的题目;;请输入你的题目;请输入你的题目;请输入你的题目;请输入你的题目;请输入你的题目;请输入你的题目;

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