《劳动合同法解读》课件.ppt

《劳动合同法解读》本课件旨在深入解读《劳动合同法》，帮助您更好地理解和运用法律，维护自身权益。

课程介绍课程目标帮助您了解劳动合同法基本内容，掌握劳动合同订立、变更、解除等法律实务，并学会解决劳动争议的常用方法。课程内容涵盖劳动合同法的立法背景、适用范围、劳动合同的订立、变更、解除和终止等内容，并着重讲解无固定期限劳动合同、试用期制度、派遣用工、工作时间制度等重点问题。

劳动合同法的立法背景保护劳动者权益随着经济发展和社会进步，劳动关系日益复杂，为了更好地保护劳动者权益，维护社会和谐稳定，国家制定了《劳动合同法》。完善劳动法律制度《劳动合同法》的颁布，是完善我国劳动法律制度的重要举措，为劳动关系的健康发展提供了法律保障。促进经济发展《劳动合同法》通过规范劳动合同关系，有利于建立和谐的劳动关系，促进经济发展。

劳动合同法的适用范围用人单位凡是在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位等组织，以及个体工商户，都适用本法。劳动者凡是在中华人民共和国境内与用人单位建立劳动关系的公民，都适用本法。劳动关系本法适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，包括用人单位招用劳动者、劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬等方面。

劳动合同的订立双方协商一致劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并以书面形式订立。内容齐全劳动合同的内容应包括用工形式、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违反劳动合同的责任等内容。符合法律规定劳动合同的内容必须符合国家有关法律、法规的规定。

劳动合同的变更1双方协商一致劳动合同的变更，应由用人单位和劳动者协商一致，并以书面形式变更。2符合法律规定劳动合同的变更内容必须符合国家有关法律、法规的规定。3履行变更后的合同劳动合同变更后，双方应履行变更后的合同。

劳动合同的解除和终止法定解除用人单位和劳动者均有权依法解除劳动合同。协商解除用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。劳动合同终止劳动合同期限届满，劳动合同自然终止。

无固定期限劳动合同1满足条件2签订合同3法律效力劳动者与用人单位订立的劳动合同，试用期满后，双方同意继续履行劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

试用期制度1试用期目的2试用期期限3试用期考核试用期是劳动合同法规定的一项制度，目的是为了考察劳动者是否符合用人单位的要求，并确定是否正式录用。

派遣用工1派遣单位指经劳动行政部门批准设立的职业中介机构。2用工单位指接受派遣劳动者的单位。3派遣劳动者指与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者。

工作时间制度标准工作时间指用人单位安排劳动者在法定工作日内，每日或者每周工作时间。加班加点是指用人单位在法定工作时间之外安排劳动者工作，需支付加班费。弹性工作制是指用人单位在法定工作时间内，根据实际情况灵活安排工作时间，并保证完成工作任务。

工资支付用人单位应按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。工资支付形式可以是货币形式，也可以是实物形式。

加班与加班费加班情况用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付加班费。加班费标准加班费的标准是：法定节假日加班，支付三倍工资；休息日加班，支付两倍工资；法定工作时间内加班，支付不低于1.5倍的工资。

带薪年休假1享受条件劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。2休假天数带薪年休假的具体天数，根据劳动者在本单位的工龄确定。3休假安排用人单位应根据劳动者的休假申请，安排其休假。

社会保险养老保险为退休后提供生活保障。医疗保险为生病住院提供医疗费用报销。工伤保险为工作中受伤的劳动者提供医疗、康复、赔偿等保障。失业保险为失业人员提供生活保障。

女职工的特殊保护1产假女职工生育享受产假。2哺乳假女职工在哺乳期内，每天享受哺乳时间。3特殊工种保护对从事有职业危害的工种的女职工，实行特殊保护。

未成年人的特殊保护禁止童工未满16周岁的公民，不得被用工单位录用。限制用工16周岁至18周岁的公民，只能从事与其年龄和身体状况相适应的轻体力劳动。特殊保护用人单位应当对未成年工实行特殊保护，不得安排其从事对身体有害的劳动。

残疾人的特殊保护1平等就业2就业机会3特殊保护残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利，用人单位应当为残疾人提供就业机会，并给予特殊保护。

劳动争议解决1协商解决2仲裁解决3诉讼解决劳动争议是指用人单位和劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等事项发生的争议。

集体合同1订立主体集体合同由工会代表职工与用人单位订立。2内容范围集体合同的内容涉及职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护、福利待遇等方面。3法律效力集体合同经双方签字盖章后生效，对用人单位和全体职工具有约束力。

罢工制度合法权利职工有权依法进行罢工。