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南京事业单位聘用合同范本

合同编号：[填写合同编号]

甲方（聘用单位）：

单位名称：[南京XX事业单位全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[事业单位地址]

联系电话：[联系电话]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

乙方（受聘人员）：

姓名：[受聘人员姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[家庭住址]

联系电话：[联系电话]

第一条合同目的与依据

1.1目的

本合同旨在明确甲乙双方关于聘用岗位、工作职责、工作条件、劳动报酬、社会保险、福利待遇、聘用期限、考核与奖惩、聘用合同的变更、解除与终止以及双方认为需要协商的其他事项的权利和义务，构建合法、公平、和谐的聘用关系，促进南京XX事业单位健康发展。

1.2依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》、《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》及相关法律法规和政策规定，结合南京XX事业单位实际情况制定。

第二条聘用岗位与工作职责

2.1聘用岗位

甲方聘用乙方在[具体岗位名称]岗位工作，乙方应服从甲方的工作安排和岗位调整。

2.2工作职责

乙方的主要工作职责包括但不限于：[详细列举工作职责，如负责XX项目的具体实施、参与XX活动的策划与组织、完成XX报告的撰写等]。乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第三条工作条件与劳动保护

3.1工作条件

甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、网络资源等，确保乙方能够顺利开展工作。

3.2劳动保护

甲方应遵守国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的人身安全和健康。

第四条劳动报酬与社会保险

4.1劳动报酬

乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。甲方应根据乙方的岗位、工作表现、工作年限等因素，按照国家和地方的相关规定以及甲方的薪酬制度，确定乙方的工资水平，并按月支付。

4.2社会保险

甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

第五条福利待遇

5.1福利待遇

甲方应根据国家和地方的相关规定以及甲方的福利制度，为乙方提供以下福利待遇：[列举福利待遇，如带薪休假、节日福利、健康体检、员工培训、住房补贴、交通补贴等]。

5.2特殊福利

对于表现优秀的乙方，甲方可以给予额外的奖励和福利，具体标准和条件由甲方根据实际情况确定。

第六条聘用期限与试用期

6.1聘用期限

本合同期限为[具体年限]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，经双方协商一致，可以续签聘用合同。

6.2试用期

乙方的试用期为[试用期时长]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。

第七条考核与奖惩

7.1考核

甲方应定期对乙方进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。考核结果将作为乙方晋升、加薪、奖惩的重要依据。

7.2奖励

对于工作表现突出的乙方，甲方应给予相应的奖励，包括表彰、晋升、加薪等。

7.3惩罚

乙方违反甲方规章制度或工作纪律的，甲方有权给予相应的惩罚，包括警告、记过、降薪、降职、解除本合同等。

第八条聘用合同的变更

8.1变更条件

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。变更后的条款应经双方签字盖章后生效。

8.2变更程序

需要变更本合同的，甲方应提前[提前通知期限]天书面通知乙方，乙方应在收到通知后[回复期限]天内给予答复。双方协商一致后，应签订书面变更协议。

第九条聘用合同的解除与终止

9.1解除条件

甲乙双方可以协商一致解除本合同。此外，出现以下情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）乙方在试用期内不符合岗位要求的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）法律法规规定的其他情形。

乙方有权解除本合同的情形包括：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）法律法规规定的其他情形。

9.2解除程序

甲方解除本合同的，应提前[提前通知期限]天书面通知乙方，或者额外支付乙方[支付金额]个月工资作为经济补偿。乙方解除本合同的，应提前[提前通知期限]天书面通知甲方。

9.3终止条