员工管理手册（人力资源制度汇编）.pdfVIP

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第一章总则

第1条为创建规范的现代化企业管理体系，规范公人力资源管理，特制定本制

度。

第2条涉及到人力资源方面的管理，均依照木制度办理。

第二章员工聘用

第3条公所需员工，一律公开条件，向社会招聘或到高校招聘。

第4条各部门聘用各级员工，以学识、品德、能力、经验、体格适合该职务或该工

作为原则。

第5条员工招聘程序如下：

（1）用人部门提出用人申请，以及所需人数、应聘人员条件，报各分管副总批准后，

报人力资源部。

（2）人力资源部发布招聘广告。

（3）人力资源部收集应聘人员的个人履历、身份证明、照片、学历证明及有关业务

资历材料。

（4）用人部门对应聘人员进行专业考核、面试，合格者报人力资源部，填写试用人

员表，进入培训阶段。

（5）培训合格后，经分管副总签字后进入试用阶段。

第6条新员工试用规定：

（1）新进人员的试用期原则上为1至3个月，根据员工的表现及业务能力，经用人

部门和人力资源部批准，可以缩短或延长试用期，但最长不得超过6个月。

（2）员工在试用期内品行和能力欠佳，不适合工作者，可随时停止试用，解除劳动

关系。

（3）试用合格人员与公签定聘用合同后，成为各公合同制员工。

第7条各部门因业务需要，聘用临时工作人员，由各部门经理、分管副总、人力资

源部审批后，由人力资源部统一聘用。

第三章员工管理

第8条凡在录用时完善了各种必备手续的员工，公对其拥有管理、调度和分配的

权利。

第条服从工作安排是每个员工第一素质。

第10条各部门主管、经理、副总•级干部的任免由公总经理提名，报董事会研

究决定是否任免，人力资源部根据董事会决定下发文件。

第11条总经理由董事会任免、备案.

第12条公各部门员工自进入公起，就应受到公文化体系的教育、培训，遵

守公各项管理制度及公告。

第13条各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。

第14条员工应尊重和维护公信誉和形象，凡涉及本公方面的信息、，非经许可

不得对外发布，除办理本公指定任务外，不得擅用本公名义开展各种活动。

相关说明

编制人员审核人员批准人员

编制日期审核日期批准日期

（续）

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态

第15条员工在务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任

公司以外的职务。

第16条员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。

第17条员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。

第18条员工对外接洽事项，应态度谦和，不亢不卑.，并不得有骄傲满足等损害本

公司名誉的行为。