人才外包创业计划书范文.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

人才外包创业计划书范文

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

人才外包创业计划书范文

摘要：随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，但人才短缺的问题也日益凸显。人才外包作为一种新兴的人力资源管理方式，可以有效解决企业人才短缺的问题。本论文旨在探讨人才外包的创业机会，分析人才外包的市场前景，提出人才外包创业计划，为我国人才外包产业的发展提供参考。

近年来，我国经济持续增长，企业对人才的需求不断增加。然而，由于种种原因，企业面临着人才短缺的困境。在这种情况下，人才外包作为一种新兴的人力资源管理方式，逐渐受到企业的青睐。人才外包是指企业将部分或全部的人力资源管理工作外包给专业的第三方机构，以降低人力资源成本，提高人力资源管理效率。本文将从人才外包的背景、市场前景、创业机会等方面进行分析，并在此基础上提出人才外包创业计划。

一、人才外包概述

1.1人才外包的定义及特点

(1)人才外包，又称人力资源外包，是指企业将原本由自己负责的人力资源管理活动，如招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等，委托给专业的第三方机构来执行。这种模式的出现，源于企业对提高人力资源管理效率和降低成本的追求。根据《中国人力资源外包白皮书》的数据显示，2019年我国人力资源外包市场规模已达到2000亿元，并且预计在未来几年将以15%以上的年增长率持续增长。例如，某大型互联网企业在2018年将招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理工作外包给了专业的人力资源服务机构，通过优化人力资源配置，该公司的人力资源成本降低了20%，同时招聘周期缩短了30%。

(2)人才外包具有以下几个显著特点。首先，专业化。专业的人力资源外包机构拥有丰富的行业经验和专业人才，能够为企业提供更加专业和高效的人力资源管理服务。据《中国人力资源外包行业报告》指出，外包机构在人才招聘环节的成功率平均比企业内部招聘高出15%。其次，灵活性。企业可以根据自身需求，灵活选择外包服务的内容和范围，如仅外包招聘、培训，或全面外包人力资源管理工作。最后，成本效益。通过外包，企业可以将人力资源管理的固定成本转化为可变成本，从而降低运营成本。例如，某制造企业在外包了人力资源管理工作后，其人力资源成本占整体运营成本的比例从20%降至12%。

(3)人才外包的另一个特点是服务范围广泛。从最初的招聘外包，发展到现在的薪酬福利外包、员工关系外包、绩效管理外包等，外包服务已涵盖了人力资源管理的各个方面。以员工关系外包为例，专业的外包机构可以为企业提供劳动争议处理、员工满意度调查等服务，有效降低企业的人力资源管理风险。据《中国人力资源外包市场分析报告》显示，2018年我国员工关系外包市场规模达到100亿元，并且预计在未来几年将以20%以上的年增长率增长。以某知名企业为例，其通过与专业的外包机构合作，成功避免了多起劳动争议案件，维护了企业的稳定发展。

1.2人才外包的发展历程

(1)人才外包的发展历程可以追溯到20世纪80年代，当时主要在西方发达国家兴起。最初，人才外包的形式主要局限于招聘服务，企业通过委托专业机构来寻找和筛选合适的候选人。这一阶段的代表性事件包括1980年美国IBM公司将招聘工作外包给Manpower公司，标志着人才外包理念的初步实践。随后，随着全球化和信息技术的发展，人才外包逐渐扩展到更多的领域，如薪酬福利、绩效管理、员工培训等。

(2)进入21世纪，人才外包的发展进入了一个新的阶段。在这个阶段，人才外包的内涵和外延都得到了极大的拓展。一方面，人才外包不再局限于企业内部的人力资源管理活动，而是开始涉及企业外部的人力资源服务，如人才派遣、劳务派遣等。另一方面，随着互联网技术的普及和应用，在线招聘、远程办公等新兴的人才外包模式也应运而生。例如，LinkedIn、前程无忧等在线招聘平台的出现，极大地改变了传统的人才招聘方式，提高了招聘效率和准确性。此外，根据《全球人力资源外包市场报告》，2009年全球人力资源外包市场规模达到440亿美元，预计到2020年将达到1000亿美元。

(3)在我国，人才外包的发展经历了从无到有、从模仿到创新的过程。20世纪90年代，随着我国改革开放的深入推进，人才外包开始在我国逐步兴起。最初，人才外包主要集中在沿海地区的大型企业和外资企业，如上海、深圳等地。随着我国人力资源市场的不断完善和人力资源服务业的快速发展，人才外包服务逐渐向内陆地区拓展。近年来，我国政府高度重视人力资源服务业的发展，出台了一系列政策措施，如《关于加快人力资源服务业发展的指导意见》等，为人才外包行业提供了良好的发展环境。据统计，2018年我国人力资源外包市场规模达到