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2025年人才资源租赁协议

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

鉴于甲方为实现人才资源的优化配置和合理利用，提高自身人力资源管理水平，乙方具备相关人才资源，双方本着平等互利、协商一致的原则，就乙方人才资源租赁事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方租赁乙方人才资源的权利、义务及双方责任，确保租赁人才资源的合理使用和合法权益，促进甲方业务发展。

二、签订背景

1.甲方为提高自身人力资源管理水平，实现人才资源的优化配置，决定租赁乙方人才资源。

2.乙方具备一定数量和质量的各类人才资源，愿意为甲方提供人才租赁服务。

三、合同内容

（以下内容根据实际情况填写）

四、合同生效及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同期限为______年，自合同生效之日起计算。

3.合同期满后，如双方无特殊约定，本合同自动终止。

五、违约责任

1.甲方如未按约定支付租金，应向乙方支付违约金，违约金为______。

2.乙方如未按约定提供人才资源，应向甲方支付违约金，违约金为______。

3.双方如有其他违约行为，应按法律规定承担相应的法律责任。

六、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方同意将其人才资源按照甲方要求，提供租赁服务。

2.乙方提供的人才资源应具备相应的专业技能、工作经验和职业素养，符合甲方业务需求。

3.乙方应确保提供的人才资源在租赁期间保持良好的工作状态，不得有违法、违规行为。

二、质量标准

1.乙方提供的人才资源应满足甲方业务所需的岗位要求，包括但不限于学历、专业、技能、工作经验等。

2.乙方应对提供的人才资源进行严格筛选，确保其符合甲方质量标准。

3.乙方应定期对租赁人才资源进行考核，确保其工作表现符合甲方要求。

三、价格支付

1.本合同租赁服务费总额为人民币______元，分______期支付。

2.每期支付金额为人民币______元，支付时间为租赁服务开始后的第______个月。

3.甲方支付租金后，乙方应及时向甲方提供相应的人才资源。

4.如遇特殊情况导致租金调整，双方应友好协商，重新确定租金标准。

四、必威体育官网网址条款

1.甲方和乙方对本合同内容及租赁过程中涉及的商业秘密、技术秘密和客户信息负有必威体育官网网址义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密、技术秘密和客户信息。

3.本必威体育官网网址条款在合同终止后仍有效，必威体育官网网址期限为______年。

五、违约责任

1.甲方未按约定支付租金，每逾期一日，应向乙方支付______%的违约金。

2.乙方未按约定提供人才资源，每逾期一日，应向甲方支付______%的违约金。

3.任何一方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

4.如一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担全部责任。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.诉讼过程中，双方应保持合作态度，共同维护合同合法权益。

七、合同变更与解除

1.本合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同。

2.如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解除合同，并免除违约责任。

3.如双方协商一致，可对合同内容进行变更，变更后的合同内容对本双方具有同等法律效力。

八、合同生效及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同期满后，如双方无特殊约定，本合同自动终止。

3.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，确保合同终止后的权利义务得到妥善处理。

九、通知与送达

1.双方应按照合同约定，及时向对方发送通知。

2.通知应以书面形式发送，并在发送后的______个工作日内送达对方。

3.如一方提供的送达地址不准确或无法送达，另一方有权通过公告方式送达。

十、合同附件

1.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

2.本合同附件包括但不限于以下内容：人才资源租赁清单、必威体育官网网址协议、付款凭证等。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

（1）享有乙方提供的人才资源的租赁权，包括但不限于使用、管理、监督等。

（2）对乙方提供的人才资源质量、工作表现等进行评估和考核。