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中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理实务》超压卷1

单选题（共65题，共65分）

(1.)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于()年。

A.1

B.2

C（江南博哥）.3

D.4

正确答案：C

参考解析：本题考查聘用合同的订立。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

(2.)有效地与他人共事和建立团队合作的能力是()。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.整合技能

正确答案：B

参考解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。

(3.)找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效改进

正确答案：D

参考解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。具体程序为：①绩效诊断与分析（基本环节）；②组建绩效改进部门；③选择绩效改进方法；④绩效改进实施管理；⑤绩效改进效果评价。

(4.)下列不属于劳动监察处罚的方式的是()。

A.责令用人单位改正

B.警告

C.没收违法所得

D.行政处分

正确答案：D

参考解析：劳动监察处罚方式包括责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。

(5.)下列选项中。不属于失业类型的是()。

A.被迫性失业

B.摩擦性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

正确答案：A

参考解析：失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。

(6.)人力资源战略属于()战略

A.组织

B.公司

C.竞争

D.职能

正确答案：D

参考解析：职能战略包括市场营销战略、财务战略、人力资源管理战略等。

(7.)由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。

A.德尔菲法

B.时间序列法

C.比率分析法

D.回归分析法

正确答案：A

参考解析：德尔菲法的特点包括：①吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；②不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为；③采取多轮预测的方法，具有较高的准确性。

(8.)下列选项中，关于学习型组织的说法，错误的是()。

A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能

B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

C.它鼓励员工共享知识

D.它重视对每一位员工进行开发，并且使其保持身心健康

正确答案：A

参考解析：所谓学习型组织就是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。学习型组织通常具有以下几个方面的关键特征：①致力于持续学习，而要想持续不断地学习，员工就必须理解他们所在的组织，所参与的整个工作系统、各职位之间的关系、他们所承担的工作单元，如果员工能够持续不断地学习与工作系统有关的知识，就会增强自己改善绩效的能力；②知识共享，为了创建学习型组织，组织面临的一个挑战就是将培训的重点从仅仅传授技能转向更大范围内的知识获取和共享；③普遍采用批判性和系统性的思维方式；④具有一种学习文化；⑤重视员工，这种组织能够认识到员工是知识的来源，因此非常关注确保每一位员工都能得到发展，并且保持身心健康。

(9.)下列不属于获奖者提出的自然科学发现应当具备的条件的是()。

A.前人尚未发现或者尚未阐明

B.具有重大科学价值

C.具有先进性和创造性

D.得到国内外自然科学界公认

正确答案：C

参考解析：获奖者提出的自然科学发现应当具备下列条件：①前人尚未发现或者尚未阐明；②具有重大科学价值；③得到国内外自然科学界公认。

(10.)下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是()。

A.晕轮效应是指主管在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

B.盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C.刻板印象是指主管不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

D.近因效应是指主管在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

正确答案：B

参考解析：盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

(11.)在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是()。

A.因退休而退出劳动力市场的人数增加

B.找到工作的失业者人数迅速上升

C.绝大部分应届大中专毕业生都找到了工作

D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

正确答案：A

参考解析：

退出劳动力市场的人数增加”会使就业人数减少。导致劳动力人数减少；而当失业人数不变时，失业率就会上升。

(12.)关于绩效评价误区的说法，正确的是（）

A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象

B.