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中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考前冲刺卷1

单选题（共74题，共74分）

(1.)在确定工资水平时，所遵循的原则是()。

A.平等互利

B.互相（江南博哥）协商

C.有钱大家赚

D.同工同酬

正确答案：D

参考解析：在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则，对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资。这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。

(2.)关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。

A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬

B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

正确答案：A

参考解析：B项，采用稳定战略的企业在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大；C项，采用收缩战略的企业在薪酬结构上，基本薪酬所占的比例相对较低；D项，采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

(3.)小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。

关于领导技能的说法，错误的是()。

A.领导者可以依靠下属的技术技能

B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求

C.不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的

D.领导层级越高，需要的技术技能越高

正确答案：D

参考解析：不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占比例越大。这有助于解释为什么杰出的部门领导者有时无法胜任副总裁的职位，因为他们的领导技能结构不适合更高管理职位的要求，特别是由于他们没有增加工作中概念技能的比例。

(4.)关于职业生涯锚的说法,错误的是()。

A.职业生涯锚产生于职业生涯早期

B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D.职业生涯锚并不是完全固定不变的

正确答案：C

参考解析：职业生涯锚是指个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。职业生涯锚的特点为：①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；③不可能根据各种测试提前进行预测；④并不是完全固定不变的。

(5.)某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于()。

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

正确答案：B

参考解析：周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。A项，摩擦性失业是指因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业；C项，结构性失业是指在专业结构或产品结构调整过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相符合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调而造成的失业；D项，季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。

(6.)劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。

A.应由用人单位交纳

B.无须交纳

C.应由败诉一方交纳

D.应由提出仲裁申请的一方交纳

正确答案：B

参考解析：为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

(7.)人力资本投资的一个重要特征是()。

A.投资者与获益者是同一主体

B.具有未来导向性

C.具有低成本性

D.当前投资，当前获益

正确答案：B

参考解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。

(8.)关于教育投资的说法，错误的是()。

A.教育投资有助于提高劳动生产率

B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

C.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

D.教育投资的主体包括国家