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中级经济师人力资源-中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷13

单选题（共67题，共67分）

(1.)工作的自主性有助于员工()。

A.感受到工作的稳定性

B.体验（江南博哥）到工作的单调性

C.体验到工作的责任

D.感受到工作的安全性

正确答案：C

参考解析：工作的自主性赋予员工责任感。

(2.)斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与()的情境相关。

A.领导者行使职能

B.下属职工素质

C.工作任务

D.组织结构

正确答案：A

参考解析：斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情境相关。

(3.)在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。

A.社会型

B.研究型

C.企业型

D.常规型

正确答案：D

参考解析：本题考核霍兰德职业兴趣测试

A项，社会型，合作、友善、善于交谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道，与题干表述不一致，错误；

B项，研究型，聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象，与题干表述不一致，错误；

C项企业型，冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动，与题干表述不一致，错误；

D项，常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作，与题干表述一致，正确；

(4.)根据职业兴趣理论，属于()职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

A.现实型

B.社会型

C.企业型

D.常规型

正确答案：B

参考解析：根据职业兴趣理论，社会型的人的基本人格倾向是：合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。

(5.)人员甄选中的重测信度反映的是()。

A.不同评价人员评分结果的一致性

B.同一测验在不同时间上的稳定性

C.两个测验在内容上的等值程度

D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性

正确答案：B

参考解析：本题考查重测信度。重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。

(6.)在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为()。

A.用人单位责任

B.劳动者责任

C.社会保险经办机构责任

D.社会保险法律责任

正确答案：D

参考解析：本题考查《社会保险法》的法律责任。

社会保险法律责任是指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果。所以D正确。

从责任主体分，主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险经办机构责任和其他主体责任。对应ABC项为责任主体，与题干不符，错误

(7.)如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为()。

A.0.33

B.0.5

C.1.5

D.1

正确答案：C

参考解析：劳动力供给弹性=[（S1-S0）/S0]/[（W1-W0）/W0]

=[（1500-1000）÷1000]÷[(20-15)÷15]=1.5

(8.)忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。

A.特质理论

B.改变型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论

正确答案：A

参考解析：特质理论的不足表现在：忽视了下属的需要，没有指明各种特质之间的相对重要性，忽视了情境因素，没有区分原因和结果。

(9.)工作行为评估中最常用的方法是()。

A.面谈

B.直接观察

C.绩效监测

D.行为评价量表

正确答案：D

参考解析：工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

(10.)教育所能带来的较高社会收益不包括()。

A.国民收入水平的提高

B.失业率的降低

C.个人收入增加

D.