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高校人事工作总结

SummaryofpersonnelworkinCollegesandUniversities

(工作总结)

单位：____________________

姓名：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-055760

实用文本|PRACTICALTEMPLATE

人事工作总结

高校人事工作总结

总结简介：本工作总结主要指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一

项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，

得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，本内容由人工

校对，请预览觉得合适可以下载直接打印使用。

高校人事工作总结【一】

一年来，人事处按照“办一流特色大学，创一流办学业绩”的总体要求，不断

加大人才引进力度，高度重视师资队伍建设，积极推进职称评审改革，持续注重

民生改善，严格规范编制外用工，为建设高水平教学研究型大学提供人力支撑。

1.坚持政策理论学习，落实党风廉政建设责任制

积极开展政策理论学习，学习党的十八大、十八届三中全会精神，认真践行

党的八项规定，学习人事工作相关政策及文件，借鉴兄弟院校成功经验，结合学

校实际，不断创新工作思路、破解工作难题。

严格贯彻落实党风廉政建设的各项任务，做到责任到人，建立和完善各项廉

政制度，规范办事程序，在各项工作中确保程序规范、公开透明。严格执行有关

规章制度，做到廉洁做事，干净做人。

2.加大人才引进力度，不断壮大师资队伍、失业保险变动300人次。发放

年工资、各种福利1亿7千万元左右，发放绩效工资4000万元左右。

4.加强师资队伍建设，注重教师胜任力提升

20xx年，9名教师获得河南省高等学校青年骨干教师资助计划资助，3名教

师入选河南省教育厅学术技术带头人，1名教师被录取高等学校青年骨干教师国

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人事工作总结

内访问学者，新增在读博士研究生11人，在职博士后进站5人。有30人参加

网络课程培训，9名博士到黔西南州参加工程实践锻炼;组织了教师普通话水平测

试工作，组织了教师资格认定报名、教育理论考试、体检、教育教学技能测试等

相关工作，参加教师资格认定教师共计48人。

截止到20xx年底，我校拥有省、厅学术技术带头人48名，省高等学校青

年骨干教师45名。

5.积极推进职称评审改革，圆满完成职称评审工作

为推进二级管理体制改革，制定了《华北水利水电大学专业技术职务任职资

格推荐(评审)工作条例》，把职称评审的重心放在各教学单位，以此调动各教学

单位和广大教职员工的积极性、创造性。明确规范评审程序，使学院、学校两级

评审推荐过程公开、公平、公正、有序。

今年，我校八个一级学科获副教授自主评审权。在自主评审时，严格按照省

里有关文件精神，按照我校职称评审文件要求，严格程序，最后22名参与评审

的教师全部通过。

20xx年职称申报共计359人，其中申报正高30人，副高164人，中、初

级65人，审查、接收材料一万余份。通过河南省职称评审委员会评审正高12

人，副高41人，中级41人。

6.持续改善民生

人事处对学校教职工近五年的津贴分配收入情况进行了统计分析，经过数据

分析和测算，在借鉴兄弟院校各类人员绩效工资发放标准的基础上，提出了我

校20xx年津贴分配方