网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

企业员工技能提升培训服务合同版B版.docxVIP

企业员工技能提升培训服务合同版B版.docx

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业员工技能提升培训服务合同版B版

本合同目录一览

第一条培训服务内容

1.1培训课程安排

1.2培训师资力量

1.3培训场地与设施

第二条培训对象与人数

2.1培训对象

2.2培训人数

第三条培训时间与周期

3.1培训时间

3.2培训周期

第四条培训费用与支付方式

4.1培训费用

4.2支付方式

第五条培训成果评估与认证

5.1培训成果评估

5.2培训认证

第六条违约责任与赔偿

6.1违约行为

6.2赔偿责任

第七条争议解决方式

7.1争议解决方式

第八条合同的生效、变更与解除

8.1合同生效条件

8.2合同变更

8.3合同解除

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

第十条知识产权保护

10.1知识产权归属

10.2侵权责任

第十一条合同的履行地点与方式

11.1履行地点

11.2履行方式

第十二条合同的有效期

12.1合同有效期

第十三条合同的签署与份数

13.1合同签署

13.2合同份数

第十四条其他约定

14.1其他约定内容

第一部分:合同如下:

第一条培训服务内容

1.1培训课程安排

双方应共同制定培训课程安排,包括培训的具体时间、地点、课程内容、教学方法等。培训课程安排应根据员工的实际需求和企业的具体情况制定,并经双方协商一致后执行。

1.2培训师资力量

双方应共同确定培训师资,包括培训师的资质、经验、教学风格等。培训师应具备相应的教学经验和专业技能,能够满足培训课程的要求。

1.3培训场地与设施

第二条培训对象与人数

2.1培训对象

培训对象为乙方企业员工,具体范围和人数由双方协商确定。乙方应根据培训需求提供相应的员工名单,甲方应根据员工名单进行培训。

2.2培训人数

培训人数根据双方协商确定的培训对象范围和人数进行确定。如实际参加培训的人数与约定的人数有所变化,双方应协商调整培训计划和费用。

第三条培训时间与周期

3.1培训时间

培训时间的安排应根据培训课程的内容和目标进行确定。双方应协商确定培训的具体起止日期,并按照约定的时间进行培训。

3.2培训周期

培训周期根据培训课程的安排和目标进行确定。双方应协商确定培训的周期,并按照约定的周期进行培训。

第四条培训费用与支付方式

4.1培训费用

培训费用包括培训师的报酬、培训场地租赁费、培训材料费、交通费等。双方应协商确定培训费用,并按照约定的方式支付。

4.2支付方式

支付方式可以选择一次性支付或分期支付。一次性支付是指双方协商确定培训费用后,乙方一次性支付给甲方。分期支付是指双方协商确定培训费用后,乙方按照约定的分期方式支付给甲方。

第五条培训成果评估与认证

5.1培训成果评估

培训结束后,甲方应对培训成果进行评估,包括对员工的知识、技能、态度等方面的评估。评估结果应作为对培训效果的衡量和评估的依据。

5.2培训认证

根据培训成果评估的结果,甲方可以为合格的员工提供相应的培训认证。认证结果应得到乙方的认可,并作为员工晋升、薪酬等方面的依据。

第六条违约责任与赔偿

6.1违约行为

双方应严格履行合同义务,如一方违约,应承担违约责任。违约行为包括但不限于未按照约定提供培训服务、未按照约定支付培训费用等。

6.2赔偿责任

如一方违约,应向守约方支付相应的赔偿金。赔偿金额应根据违约行为的严重程度和实际损失进行确定。赔偿金的具体数额和支付方式应在合同中约定。

第八条合同的生效、变更与解除

8.1合同生效条件

本合同自双方签字或者盖章之日起生效。合同生效后,双方应按照合同的约定履行各自的义务。

8.2合同变更

合同的变更应由双方协商一致,并以书面形式进行确认。合同变更的内容应明确、具体,并经双方签字或者盖章后生效。

8.3合同解除

合同解除应由双方协商一致,并以书面形式进行确认。合同解除的条件、方式、赔偿等事项应在书面确认书中明确。

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息,应予以严格必威体育官网网址。必威体育官网网址信息不包括公众已知的信息或合法公开的信息。

9.2必威体育官网网址期限

双方对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务自合同签订之日起生效,至合同解除或者履行完毕后五年内有效。

第十条知识产权保护

10.1知识产权归属

双方在合同履行过程中创造的知识产权,包括发明、实用新型、外观设计、著作权等,归创造方所有。双方另有约定的,从其约定。

10.2侵权责任

双方应尊重对方的知识产权,不得

文档评论(0)

130****3735 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档