人事规章0703学习课件.pptxVIP

PCEBG(華東)人力資源處

致各位優秀基層主管

;課程內容介紹;人事規章制度介紹(一)---工作時間;人事規章制度介紹(二)---遲到/早退/曠工;人事規章制度介紹(三)---請假;人事規章制度介紹(四)---年休假;人事規章制度介紹(五)---曠工定義;人事規章制度介紹(六)---法定假日;人事規章制度介紹(七)---考勤刷卡;人事規章制度介紹(八)---刷卡操作;人事規章制度介紹(九)---識別證;人事規章制度介紹(十)---工衣;人事規章制度介紹(十一)---停薪留職;人事規章制度介紹(十二)---離職;薪資福利(一)---薪資;薪資福利(二)---入薪資銀行卡;薪資福利(三)---加班費;薪資福利(四)---社保;薪資福利(五)---住房公積金;薪資福利(六)---商業保險理賠規定;薪資福利(七)---商保理賠所需資料;薪資福利(八)---商保理賠指定醫院;獎懲規定(一)---等級;獎懲規定(二)---懲戒案例;獎懲規定(二)---懲戒案例;獎懲規定(二)---懲戒案例;獎懲規定(二)---嘉獎案例;員工努力方向;基層主管行為規范;第一篇﹕總裁語錄主管篇;2.主管要做的四件事

一是定策略,二是建組織,三是佈人力,四是置系統

3.主管人員工作定位﹕定/靜/安/慮/得(+授權)

4.執行力Execution(E=SAP)速度Speed(S)+准度Accuracy(A)+精度Precision(P)

執行力是紀律﹑決心﹑責任,一心要把事情做好;分層負責,由上面帶領下屬實際執行,數字管理;第二篇﹕管理責任篇;2.4.積極謀求改善與創新，力求各種資源之最佳化利用，提升作業效率與品質

2.5.教導及訓練部屬，不斷提升產線之生產力

2.6.訓練教導員工，是主管必須履行之責任;第三篇﹕員工管理篇

;3.3.對新進員工必須完成崗前訓練合格後，再安排上崗;並應多給予指導及訓練，以便讓其盡快適應工作

3.4.必須加強工作場所安全教育及安全檢查，防止員工有違章操作或其他不安全之行為

3.5.對員工工作要反復要求，多教導、少處罰

3.6.加班必須依公司規定進行管控，應設法保証員工每周至少休息1天;加班應以員工自願為前提，一旦加班，必須依法支付加班費

;4.1.員工請假應設法了解原因並酌情準假;如員工未獲準而未出勤，應主動關心，設法查清原委並按公司規定處理

4.2.工作中應依規定安排員工工間休息，員工如有身體不適應及時送醫，或安排休息;工作中，員工飲水或上洗手間，應以方便員工為原則;3.員工提出辭工，應主動了解原因，並從公司留才角度進行勸導挽留;若員工執意請辭，應要求員工按公司規定時間提前申請，並填寫離職申請單，辦理工作交接及辭工手續，不得人為設置任何障礙或不批準，也不得強迫員工“自離”;不得以“辭退”威脅員工

4對屢教不改的員工，應依公司規定進行教育或處分，但禁止有任何形式之體罰、辱罵、威脅或罰、扣款行為

5.員工依公司規定應有的福利，不得以各種理由或名目取消或據為己有;第五篇﹕嚴于律己篇;5.3.在所管轄的單位內不得安排自己的直系血親或三代以內旁系血親任職，如有親朋安排在本單位，應主動向上級說明，並配合轉調其他單位;

5.4.不得借任何名義向員工索取錢、物或謀取其他利益;不得以職務之便，要求員工為自己做私事

5.5.不得借工作之便，對員工進行性騷擾或性暗示

;1、Geniusonlymeanshard-workingalloneslife.(Mendeleyer,RussianChemist)?天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03

2、Ourdestinyoffersnotonlythecupofdespair,butthechaliceofopportunity.(RichardNixon,AmericanPresident)命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三

3、Patienceisbitter,butitsfruitissweet.(JeanJacquesRousseau,Frenchthinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020

4、Allthatyoudo,dowithyourmight;thingsdonebyhalvesareneverd