2023年11月人力师三级真题卷培训与开发.doc

2023年秋人力资源管理师三级

培训与开发

一、单选题

1、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()

(A)观测法(B)问卷调查法(C)面谈法(D)工作分析法

2、培训规划的重要内容不涉及()

(A)培训项目的拟定(B)培训需求的分析(C)评估手段的选择(D)培训成本的预算

3、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()

(A)是培训规划的最后一个机制(B)结果是根据实验加以改善的培训规划

(C)实验和改善在制定规划后实行一轮即可(D)对象要从将要参与培训的学员集体中选取

4、()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

(A)培训教师(B)生产管理或计划部门(C)受训人员(D)管理部门和主管领导

5、自学做为一种培训方式，其优点不涉及()

(A)学习费用低(B)学习者自主性很强(C)不影响工作(D)学习内容不受限制

6、在案例分析法中，解决问题的过程涉及以下7个环节，排序对的的是()

①找问题②查因素③分主次④提方案⑤细比较⑥试运营⑦做决策

(A)①②③④⑤⑥⑦(B)①③②④⑤⑦⑥(C)①②④⑤③⑦⑥(D)①③②⑤④⑥⑦

7、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

(A)高层管理人员(B)基层管理人员(C)中层管理人员(D)一般生产人员

8、针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

(A)基础理论知识(B)发明性(C)解决问题能力(D)技能性

9、公司的培训风险不涉及()

(A)人才流失带来的经济损失(B)培训成本超过预算

(C)专业技术的必威体育官网网址难度增大(D)送培人员选拔失当

10、现代培训活动的首要环节是（）。

A、拟定培训目的B、拟定培训范围C、设计培训计划D、分析培训需求

11、（）信息是指培训实行与需求在时间上是否相相应。

A、培训及时性B、培训有效性C、培训广泛性D、培训可信性

12、（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A、绩效成果B、情感成果C、认知成果D、技能成果

13、（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A、特别任务法B、工作轮换法C、个别指导法D、工作指导法

14、模拟训练法可以（）。

A、提供互教互学的机会B、让学员掌握更多业务知识

C、提高解决问题的能力D、让学员掌握更多理论知识

15、（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A、培训内容B、培训计划C、培训方法D、培训方式

16、（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A、拟订培训制度B、实行培训计划C、制定培训策略D、设计培训流程

17、（）是指在自然地区，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A、野外拓展训练B、一般拓展训练C、场地拓展训练D、特殊拓展训练

18、虚拟培训的优点不涉及（）。

A、仿真性B、自主性C、针对性D、安全性

19、（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职规定的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A访谈法B工作任务分析法C日记法D重点团队分析法

20、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A绩效差距分析模型B循环评估模型C全面任务分析模型D阶段评估模型

21、对培训师进行培训的重要内容不涉及（）。

A教学工具的使用培训B授课技巧培训C教学风度的展现培训D教学内容培训

22、培训课程实行的前期准各工作不涉及（）。

A确认培训时间B准备相关资料C培训后勤准备D培训器材维护

23、（）是用来决策公司为培