2025年上海人力资源管理师二级绩效上机考试题库宝典.doc

第四篇绩效管理

一、判断題(下列判断对的的請打“√”,錯误的打“╳”

1、绩效就是工作成果和工作过程的统一体。

2、绩效就是行為。

3、美国学者罗伯特·巴克沃认為,绩效管理是一种持续的交流过程,该过程是由员工和其最高主管之间到达协议来完毕。

4、实行绩效管理的唯一目的是协助员工个人、部门及企业提高绩效

5、绩效管理从本质上来說是关注绩效低下的问題

6、绩效管理只需要平時投入少許的沟通時间就可以完毕

7、由于绩效评价中评估者与被评估者处在分离状态,双方对评估的项目、原则和目的各有自已的理解,往往轻易导致对信息、知识互相封锁,不利于团体的建设,不利于组织绩效的改善。

8、从“绩效管理”到“