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第三篇培训与开发
一、判断題(下列判断对的的請打“√”,錯误的打“╳”)
1、虚拟培训组织引用社会化的培训工具和培训手段,借助現代化的服务方式而到达培训的
目的。
2、适合危险或复杂工作培训是虚拟現实的長处。
3、企业人力资源状况总是与战略规定存在一定差距,人力资源的配置总是在适应未来战略
的需要。
4、没有企业的培训开发,员工个人的职业生涯规划难以实現。
5、在企业实际培训与开发工作当中,培训与开发之间的界线是泾渭分明的。
6、培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点,其精确与否直接决定了整个培训工作
的规范性。
7、外部聘任讲师理应成為企业培训师资队伍的主体。
8、高级主管的培训模式
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