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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人力资源整体外包协议模板（2024年定制版）版

本合同目录一览

1.外包服务内容

1.1人力资源管理外包

1.1.1员工招聘与筛选

1.1.2员工培训与发展

1.1.3员工薪酬福利管理

1.1.4员工绩效考核与管理

1.1.5员工关系与劳动纠纷处理

1.2人力资源信息系统外包

1.2.1系统维护与升级

1.2.2数据管理与分析

1.2.3技术支持与培训

2.外包服务范围

2.1服务对象的确定

2.2服务地域的限制

2.3服务时间的约定

3.外包服务费用

3.1服务费用的计算方式

3.2费用支付的期限与方式

3.3费用调整的机制

4.外包服务质量保障

4.1服务标准的制定与评估

4.2服务质量问题的解决

4.3服务改进与优化措施

5.合同的履行与监督

5.1外包服务商的义务

5.2委托方的义务

5.3合同履行过程中的沟通与协调

6.合同的变更与终止

6.1合同变更的条件与程序

6.2合同终止的条件与程序

6.3合同终止后的相关事宜处理

7.违约责任与争议解决

7.1违约行为的界定

7.2违约责任的具体承担方式

7.3争议解决的途径与方法

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息的范围与界定

8.2必威体育官网网址信息的保护措施与责任

9.知识产权保护

9.1知识产权的归属与使用

9.2侵权行为的责任承担

10.不可抗力

10.1不可抗力的界定

10.2不可抗力事件的应对措施

11.合同的生效、修改与解除

11.1合同生效的条件

11.2合同修改的程序

11.3合同解除的条件与程序

12.合同的适用法律与争议解决

12.1适用法律的确定

12.2争议解决的途径与方法

13.合同的签署与备案

13.1合同签署的程序与要求

13.2合同备案的程序与要求

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2合同的完整性与效力

14.3合同的修订历史记录

第一部分：合同如下：

第一条外包服务内容

1.1人力资源管理外包

1.1.1员工招聘与筛选

委托方同意将员工的招聘与筛选工作外包给服务商。服务商需根据委托方的要求制定招聘计划，并按照约定时间提供符合要求的人才。服务商应保证所提供人才的质量，确保其具备所需的技能和素质。

1.1.2员工培训与发展

服务商应为委托方的员工提供培训和发展服务，包括新员工入职培训、在职员工技能提升及职业发展规划等。服务商应根据委托方的要求制定培训计划，并提供专业、系统的培训课程。

1.1.3员工薪酬福利管理

服务商应负责委托方员工的薪酬福利管理工作，包括工资核算、社保缴纳、福利发放等。服务商应确保薪酬福利政策的合规性、公平性和竞争力，以吸引和留住人才。

1.1.4员工绩效考核与管理

服务商应协助委托方实施员工绩效考核与管理，包括制定考核标准、组织考核过程、反馈考核结果等。服务商应提供专业的绩效管理建议，以提高员工的工作效率和绩效水平。

1.1.5员工关系与劳动纠纷处理

服务商应协助委托方处理员工关系和劳动纠纷问题，包括劳动合同管理、员工投诉处理、劳动争议调解等。服务商应确保员工关系的和谐稳定，减少劳动纠纷的发生。

第二条外包服务范围

2.1服务对象的确定

本合同约定的服务对象为委托方的全体在册员工。服务商应按照委托方的要求，对服务对象提供全面的人力资源外包服务。

2.2服务地域的限制

服务商应在本合同约定的服务地域内提供服务。如委托方有特殊需求，可与服务商另行协商确定服务地域。

2.3服务时间的约定

本合同的服务时间为____年，自合同生效之日起计算。除非委托方提前终止本合同，否则合同期满后，委托方有权根据实际情况选择续约或终止合同。

第三条外包服务费用

3.1服务费用的计算方式

本合同的服务费用根据委托方员工人数、服务内容和要求等综合因素确定。具体费用计算方式如下：

（1）基本服务费用：按员工人数和服务期限计算；

（2）附加服务费用：根据委托方的特殊需求和实际发生的服务项目计算；

（3）其他费用：根据本合同约定的其他服务内容和相关标准计算。

3.2费用支付的期限与方式

委托方应按照本合同约定的时间和方式向服务商支付服务费用。支付方式可以为银行转账、支票支付等。

3.3费用调整的机制

如因市场行情变化、政策调整等原因导致服务费用发生变动，双方可在本合同约定的期限内协商调整服务费用。

第四条外包服务质量保障

4.1服务标准的制定与评估

服务商应根据委托方的要求，制定服务标准