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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源业务外包具体规定及协议条款版B版

本合同目录一览

1.外包服务内容

1.1人力资源管理

1.1.1招聘与配置

1.1.2培训与发展

1.1.3绩效管理

1.1.4员工关系

1.2薪酬福利管理

1.2.1工资核算

1.2.2社保缴纳

1.2.3公积金管理

1.2.4商业保险

1.3人力资源信息系统

1.3.1系统维护与升级

1.3.2数据安全与备份

1.3.3用户支持与培训

2.外包服务范围

2.1服务对象

2.2服务地域

2.3服务期限

3.外包服务费用

3.1费用计算

3.2费用支付方式

3.3费用调整机制

4.合同履行与违约责任

4.1外包公司的义务

4.2外包公司的权利

4.3委托公司的义务

4.4委托公司的权利

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址信息范围

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.争议解决方式

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

7.合同的生效、变更与终止

7.1合同生效条件

7.2合同变更

7.3合同终止

8.其他条款

8.1法律适用

8.2合同的解释

8.3合同的附件

9.签署日期与地点

10.双方签字盖章

11.附件：具体服务内容明细

12.附件：费用预算与支付时间表

13.附件：必威体育官网网址协议

14.附件：服务满意度评估表

第一部分：合同如下：

第一条外包服务内容

1.1人力资源管理

1.1.1招聘与配置

双方同意，外包公司根据委托公司的要求，提供符合岗位需求的候选人名单，委托公司有权进行最终录用决策。外包公司应保证提供候选人的质量和数量，满足委托公司的业务需求。

1.1.2培训与发展

外包公司应为委托公司的员工提供各类培训和发展机会，包括但不限于新员工入职培训、在岗技能提升培训、管理培训等。外包公司应根据委托公司的需求，制定培训计划，并提供相应的培训材料和师资。

1.1.3绩效管理

外包公司应协助委托公司建立和实施绩效管理体系，包括绩效目标的设定、绩效评估的执行和绩效结果的应用。外包公司应提供专业的绩效管理咨询和建议，以提高委托公司的管理水平。

1.1.4员工关系

外包公司应协助委托公司处理员工关系问题，包括但不限于员工咨询、投诉处理、劳动争议的调解等。外包公司应提供专业的员工关系管理服务，确保委托公司的劳动关系和谐稳定。

1.2薪酬福利管理

1.2.1工资核算

外包公司应负责委托公司员工的工资核算工作，包括但不限于工资标准的制定、工资发放的执行、个税申报等。外包公司应保证工资核算的准确性和及时性，确保员工的合法权益得到保障。

1.2.2社保缴纳

外包公司应负责委托公司员工的社保缴纳工作，包括但不限于社保开户、社保基数和比例的确定、社保费用缴纳的执行等。外包公司应确保委托公司员工的社保权益得到保障，符合国家和地方的社保政策要求。

1.2.3公积金管理

外包公司应负责委托公司员工的公积金管理工作，包括但不限于公积金开户、公积金基数和比例的确定、公积金缴纳的执行等。外包公司应确保委托公司员工的公积金权益得到保障，符合国家和地方的公积金政策要求。

1.2.4商业保险

外包公司应负责委托公司员工的商业保险管理工作，包括但不限于保险方案的设计、保险费用的核算和缴纳、保险理赔的协助等。外包公司应确保委托公司员工的商业保险权益得到保障，提高员工的风险防范能力。

1.3人力资源信息系统

1.3.1系统维护与升级

外包公司应负责人力资源信息系统的维护与升级工作，确保系统的正常运行和数据的安全性。外包公司应提供系统的技术支持，解决系统使用过程中遇到的问题，并根据需求进行功能优化和升级。

1.3.2数据安全与备份

外包公司应确保人力资源信息系统中数据的的安全性和完整性，采取必要的数据保护措施，防止数据泄露、篡改等风险。外包公司应定期进行数据备份，以应对系统故障或其他紧急情况。

1.3.3用户支持与培训

外包公司应为委托公司的用户提供系统操作培训和技术支持，确保用户能够熟练使用人力资源信息系统。外包公司应定期进行用户满意度调查，并根据用户反馈进行服务优化和改进。

第二条外包服务范围

2.1服务对象

外包公司应向委托公司的所有员工提供外包服务，包括但不限于在编员工、合同制员工、实习生等。

2.2服务地域

外包公司应在本合同约定的服务地域内提供外包服务，服务地域包括但不限于委托公司的各个分支机构、子公司等。

2.3服务期限

本合同的有效期为____年，自双方签署