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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源业务外包协议2024年通用

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方名称及定义

1.2乙方名称及定义

1.3丙方名称及定义

1.4相关术语定义

2.外包业务范围

2.1外包业务内容

2.2业务外包期限

2.3业务量及工作量

3.合同价格及支付方式

3.1合同价格

3.2价格调整机制

3.3支付方式及时间

4.业务外包实施及管理

4.1业务外包实施步骤

4.2项目管理及协调

4.3质量控制与验收

5.必威体育官网网址义务及知识产权

5.1必威体育官网网址义务

5.2知识产权归属与使用

6.违约责任及赔偿

6.1违约行为及责任

6.2赔偿金额及方式

7.争议解决方式

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律诉讼

8.合同的生效、变更与解除

8.1合同生效条件

8.2合同变更程序

8.3合同解除条件及后果

9.合同的终止与续签

9.1合同终止条件

9.2合同终止后的义务履行

9.3合同续签程序

10.一般条款

10.1适用法律

10.2合同的解释权

10.3通知与送达

10.4附件

11.附件一：业务外包具体内容明细

11.1附件内容描述

12.附件二：必威体育官网网址协议

12.1附件内容描述

13.附件三：服务质量标准

13.1附件内容描述

14.附件四：其他重要文件

14.1附件内容描述

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方名称及定义

1.2乙方名称及定义

1.3丙方名称及定义

1.4相关术语定义

（此处列出合同中使用的专业术语及其定义，确保各方的理解一致）

第二条外包业务范围

2.1外包业务内容

（1）人员招聘与选拔

（2）员工培训与发展

（3）薪酬福利管理

（4）绩效管理

（5）人力资源信息系统运维

（6）其他双方约定的人力资源服务事项。

2.2业务外包期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满后自动续签一年。

2.3业务量及工作量

乙方应根据甲方的业务需求，提供相应的人力资源服务。具体业务量及工作量如下：

（1）人员招聘与选拔：每月提供至少____名候选人供甲方筛选。

（2）员工培训与发展：每年至少组织____次培训活动。

（3）薪酬福利管理：负责甲方员工的薪酬核算与发放。

（4）绩效管理：协助甲方进行年度绩效评估。

（5）人力资源信息系统运维：确保系统稳定运行，响应甲方需求。

（6）其他服务：按照双方约定的服务内容和标准提供服务。

第三条合同价格及支付方式

3.1合同价格

本合同的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2价格调整机制

如因市场行情变化或其他不可抗力因素导致服务成本发生重大变化，双方可协商调整服务价格。

3.3支付方式及时间

甲方应按照本合同约定的服务费用支付乙方。支付方式为银行转账，支付时间为服务完成后七个工作日内。

第四条业务外包实施及管理

4.1业务外包实施步骤

（1）甲方提出服务需求，乙方进行需求分析。

（2）乙方制定服务方案，甲方审批。

（3）双方签订合同，乙方开始提供服务。

（4）服务完成后，甲方进行验收。

4.2项目管理及协调

乙方指派项目经理负责本合同项下服务的项目管理及协调工作，确保服务顺利进行。

4.3质量控制与验收

乙方应按照甲方的要求及行业标准提供服务，并接受甲方的监督和检查。服务完成后，甲方有权进行验收，乙方应积极配合。

第五条必威体育官网网址义务及知识产权

5.1必威体育官网网址义务

乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、机密信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经甲方许可不得向任何第三方泄露。

5.2知识产权归属与使用

（1）乙方提供服务过程中形成的智力成果，包括但不限于著作权、专利权等，属于甲方所有。

（2）乙方应确保其提供服务的合法性，不得侵犯第三方知识产权。

第六条违约责任及赔偿

6.1违约行为及责任

（1）乙方未按照约定提供服务或服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方在规定时间内改正或赔偿损失。

（2）甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款违约金。

6.2赔偿金额及方式

乙方应承担因违约行为给甲方造成的直接经济损失的赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失确定，具体方式由双方协商确定。

（部分已包含约2000字，如需进一步细化，可在上述条款中增加具体细节和约定）

第八条争议