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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度销售人员销售技能提升协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.协议目的

3.协议期限

3.1协议起始日期

3.2协议终止日期

4.销售技能提升培训

4.1培训内容

4.2培训方式

4.3培训时间安排

5.培训参与人员

5.1参与人员资格要求

5.2参与人员选拔流程

6.培训效果评估

6.1评估方法

6.2评估周期

6.3评估结果运用

7.销售人员考核

7.1考核内容

7.2考核方式

7.3考核周期

8.奖励与激励

8.1奖励措施

8.2激励措施

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.解除与终止

11.1解除条件

11.2终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决地点

13.其他条款

13.1合同附件

13.2合同解释

13.3合同变更

14.合同生效与签署

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“甲方”指提供销售技能提升培训服务的公司，即（公司名称）；

（2）“乙方”指参加销售技能提升培训的销售人员，即（销售人员姓名）；

（3）“培训”指甲方为乙方提供的销售技能提升相关课程、讲座、研讨会等活动；

（4）“培训费用”指乙方参加培训所产生的相关费用，包括但不限于课程资料费、场地费、讲师费等。

第二条协议目的

本协议的目的是通过甲方组织的销售技能提升培训，提高乙方在销售领域的专业知识和技能，从而提升乙方的销售业绩，促进甲方的业务发展。

第三条协议期限

3.1协议起始日期

本协议自（起始日期）起生效。

3.2协议终止日期

本协议有效期为一年，自协议生效之日起计算。

第四条销售技能提升培训

4.1培训内容

（1）销售技巧与方法；

（2）客户关系管理；

（3）产品知识培训；

（4）市场分析及竞争策略；

（5）销售团队管理。

4.2培训方式

（1）线上课程；

（2）线下讲座；

（3）实践操作；

（4）案例分析；

（5）专家辅导。

4.3培训时间安排

甲方将根据培训内容制定培训计划，具体培训时间及安排将在培训计划中明确。

第五条培训参与人员

5.1参与人员资格要求

（1）持有甲方销售人员职位；

（2）具备一定的销售经验；

（3）对销售技能提升有明确需求。

5.2参与人员选拔流程

（1）收集报名信息；

（2）评估报名人员资格；

（3）通知入选人员；

（4）组织培训。

第六条培训效果评估

6.1评估方法

（1）培训前后的业绩对比；

（2）培训过程中的参与度；

（3）培训结束后的知识掌握程度；

（4）客户满意度调查。

6.2评估周期

甲方将每季度对乙方培训效果进行一次评估。

6.3评估结果运用

甲方将根据评估结果，对培训内容进行调整，优化培训效果，并对表现优异的乙方给予奖励。

第八条奖励与激励

8.1奖励措施

（1）业绩达标奖励：根据乙方培训后的销售业绩增长，给予一定比例的奖金；

（2）优秀学员奖励：对培训过程中表现突出的学员，给予额外奖励；

（3）晋升机会：培训表现优异者，优先考虑晋升机会。

8.2激励措施

（1）定期考核：对乙方进行定期考核，考核合格者给予表彰；

（2）培训跟踪：对乙方进行培训后的跟踪服务，及时解决工作中遇到的问题；

（3）交流平台：建立销售人员交流平台，促进知识共享和经验交流。

第九条违约责任

9.1违约情形

（1）乙方未按时参加培训；

（2）乙方在培训期间违反培训纪律；

（3）乙方在培训结束后未按照约定履行销售职责；

（4）甲方未按照协议提供培训服务。

9.2违约责任承担

（1）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；

（2）甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还培训费用、赔偿损失等。

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

本协议中涉及到的甲方商业秘密、乙方销售策略及客户信息等均属必威体育官网网址信息。

10.2必威体育官网网址义务

（1）乙方在协议有效期内及终止后，不得泄露甲方商业秘密；

（2）乙方应采取一切合理措施，确保必威体育官网网址信息的安全；

（3）乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

第十一项解除与终止

11.1解除条件

（1）协议期满；

（2）乙方因个人原因提出解除；

（3）甲方因乙方严重违约而解除；

（4）法律法规规定的其他情形。

11.2终止条件

（1）协议期满；

（2）