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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度酒店集团运营聘用管理合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.定义与解释

2.1合同术语定义

2.2合同解释原则

3.运营管理范围

3.1运营管理内容

3.2运营管理区域

3.3运营管理期限

4.聘用双方权利与义务

4.1酒店集团的权利

4.2酒店集团义务

4.3管理方权利

4.4管理方义务

5.服务质量与标准

5.1服务质量要求

5.2服务标准规范

5.3质量监控与评估

6.薪酬与福利

6.1薪酬结构

6.2薪酬调整机制

6.3福利待遇

6.4奖金制度

7.运营费用与成本控制

7.1运营费用预算

7.2成本控制措施

7.3费用结算与支付

8.合同变更与解除

8.1合同变更程序

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿计算

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3必威体育官网网址期限

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同终止与后续事宜

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3终止后的后续事宜

13.合同附件

13.1附件一：运营管理细则

13.2附件二：薪酬福利明细

13.3附件三：费用预算表

14.其他

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期：本合同于二零二四年一月一日订立。

1.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同生效日期：本合同自二零二四年一月一日起生效。

2.定义与解释

酒店集团：指在本合同中指明的酒店集团。

管理方：指在本合同中指明的被聘用进行酒店运营管理的一方。

2.2合同解释原则：本合同的解释应遵循文义解释、上下文解释和立法目的解释的原则。

3.运营管理范围

3.1运营管理内容：管理方负责酒店集团的日常运营管理，包括但不限于客房管理、餐饮服务、会议设施管理、前台接待、市场营销等。

3.2运营管理区域：本合同所指的运营管理区域为酒店集团旗下所有酒店的经营管理。

3.3运营管理期限：本合同的有效期为三年，自合同生效之日起计算。

4.聘用双方权利与义务

4.1酒店集团的权利：

4.1.1指派管理方进行酒店运营管理。

4.1.2监督管理方的运营管理工作。

4.1.3按合同约定支付管理方薪酬及福利。

4.2酒店集团义务：

4.2.1为管理方提供必要的运营支持。

4.2.2保障管理方在合同期间的工作环境。

4.2.3按时支付管理方薪酬及福利。

4.3管理方权利：

4.3.1按照合同约定开展运营管理工作。

4.3.2享有合同约定的薪酬及福利。

4.3.3依法维护自身合法权益。

4.4管理方义务：

4.4.1严格执行酒店集团的各项管理制度。

4.4.2按时完成酒店集团的各项工作任务。

4.4.3保守酒店集团商业秘密。

5.服务质量与标准

5.1服务质量要求：管理方应确保酒店集团旗下酒店的服务质量达到行业领先水平，满足客户需求。

5.2服务标准规范：管理方应遵守国家及行业相关服务标准规范，确保服务质量。

5.3质量监控与评估：酒店集团将对管理方的服务质量进行定期监控与评估，确保服务质量持续改进。

6.薪酬与福利

6.1薪酬结构：管理方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和补贴等构成。

6.2薪酬调整机制：根据市场行情和酒店集团经营状况，双方可协商调整薪酬。

6.3福利待遇：管理方享有国家规定的各项社会保险、住房公积金以及合同约定的其他福利待遇。

6.4奖金制度：根据管理方的业绩和贡献