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高级企业人力资源管理师三级模拟试题(含参考答案)
一、单选题(共83题,每题1分,共83分)
1.运用面谈法搜集培训需求信息的缺点不包括()。
A、会占用培训者大量时间
B、对培训者的面谈技巧要求高
C、不能激发受训者的学习热情
D、影响员工的工作
正确答案:C
2.以下关于企业定员标准的说法,不正确的是()。
A、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
正确答案:D
3.()是指主体权利义务所只想的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A、劳动法律关系的对象
B、劳动法律关系的客体
C、劳动法律关系的内容
D、劳动法律关系的主体
正确答案:B
4.根据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是()。
A、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
C、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
D、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
正确答案:A
5.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A、团队成长
B、团队学习
C、团队建设
D、团队发展
正确答案:B
6.在岗位评价中,()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A、劳动强度
B、劳动技能
C、劳动责任
D、劳动环境
正确答案:D
7.人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。
A、企业管理者的需要
B、社会的人的需要
C、企业全体员工的需要
D、企业投资这的需要
正确答案:A
8.从面试所达到的效果来看,面试可以分为()。
A、结构化面试和半结构化面试
B、结构化面试和非结构化面试
C、初步面试和诊断面试
D、封闭面试和开放面试
正确答案:C
9.现代培训活动的首要环节是()。
A、设计培训计划
B、确定培训范围
C、确定培训目标
D、分析培训需求
正确答案:D
10.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A、首因效应
B、光环效应
C、刻板印象
D、投射效应
正确答案:A
11.()即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A、绩效考评面谈
B、绩效总结面谈
C、绩效计划面谈
D、绩效指导面谈
正确答案:A
12.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。
A、300%
B、200%
C、400%
D、150%
正确答案:D
13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A、领导决定式
B、结合式
C、多重淘汰式
D、补偿式
正确答案:D
14.()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。
A、封闭式提问
B、举例式提问
C、清单式提问
D、开放式提问
正确答案:D
15.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。
A、评分法
B、排列法
C、分类法
D、分值法
正确答案:C
16.(),亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A、比例定员标准
B、效率定员标准
C、设备定员标准
D、综合定员标准
正确答案:D
17.关键事件法的缺点不包括()。
A、不能具体区分工作行为的重要性程度
B、具有滞后性、短期性和表现性的特点
C、关键事件的记录和观察费时费力
D、不能作定量分析
正确答案:B
18.在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A、考评指标
B、考评方法
C、考评标准
D、被考评者
正确答案:D
19.在制度化管理的模式中,()不属于管理人员在实施管理的特点。
A、管理人员所拥有的权力受严格的限制
B、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C、遵循人岗匹配的原则
D、遵循因事设人的原则
正确答案:C
20.筛选简历时,应更多地关注()。
A、学习成绩
B、管理能力
C、客观内容
D、主观内容
正确答案:C
21.在情景模拟测试方法中,()经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A、决策模拟竞赛法
B、即席发言法
C、公文筐测试
D、无领导小组讨论
正确答案:C
22.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A、档案筛选法
B、学历筛选法
C、初步筛选法
D、能力筛选法
正确答案:C
23.职业活动内在的道德准则是()。
A、忠诚、谨慎、人本
B、忠诚、秩序、勤勉
C、民主、审慎、法制
D、忠诚、审慎、勤勉
正确答案:D
24.()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用
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