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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四无锡终止劳动合同补偿金计算依据及操作规范

本合同目录一览

1.1终止劳动合同的适用范围

1.2终止劳动合同的原因界定

1.3终止劳动合同的通知期限

2.1补偿金的计算方法

2.2工作年限的计算标准

2.3基本工资的确定依据

2.4奖金、津贴的补偿计算

3.1经济补偿金的支付方式

3.2补偿金的支付时间

3.3补偿金的支付比例

3.4补偿金的支付顺序

4.1补偿金的税务处理

4.2补偿金的会计处理

4.3补偿金的支付凭证要求

5.1争议解决机制

5.2争议解决途径

5.3争议解决时效

6.1合同解除后的社会保险关系处理

6.2合同解除后的公积金转移

6.3合同解除后的离职手续办理

7.1本合同的生效条件

7.2本合同的生效日期

7.3本合同的解除条件

8.1本合同的修改与补充

8.2本合同的变更通知

8.3本合同的附件与补充协议

9.1本合同的必威体育官网网址条款

9.2本合同的违约责任

9.3本合同的不可抗力条款

10.1本合同的解除与终止

10.2本合同的解除通知

10.3本合同的终止通知

11.1本合同的附件

11.2本合同的附件清单

11.3本合同的附件说明

12.1本合同的解除通知格式

12.2本合同的解除通知样本

12.3本合同的解除通知示例

13.1本合同的终止通知格式

13.2本合同的终止通知样本

13.3本合同的终止通知示例

14.1本合同的签署与生效

14.2本合同的签署日期

14.3本合同的签署地点

第一部分：合同如下：

1.1终止劳动合同的适用范围

a.用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致解除劳动合同；

b.劳动者因本人原因提出解除劳动合同；

c.劳动者因劳动合同期满，双方未能续签；

d.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

e.劳动者因违纪被用人单位解除劳动合同；

f.劳动合同约定的其他终止劳动合同的情形。

1.2终止劳动合同的原因界定

1.2.1用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致解除劳动合同的原因界定如下：

a.用人单位因业务调整、缩减规模等原因，导致劳动合同终止；

b.用人单位因设备更新、技术改造等原因，导致劳动合同终止；

c.用人单位因兼并、重组等原因，导致劳动合同终止。

1.3终止劳动合同的通知期限

1.3.1用人单位在终止劳动合同前，应提前30日以书面形式通知劳动者本人；

1.3.2劳动者提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。

2.1补偿金的计算方法

2.2工作年限的计算标准

2.2.1劳动者在同一用人单位连续工作满一年的，算作一年工作年限；

2.2.2劳动者在不同用人单位连续工作，但在同一行业或性质的工作，可以合并计算工作年限。

2.3基本工资的确定依据

2.3.1基本工资按照劳动者在本单位解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算；

2.3.2平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2.4奖金、津贴的补偿计算

2.4.1劳动者在劳动合同解除或终止前，未发放的奖金、津贴等应按照比例计算补偿；

2.4.2计算方法为：未发放奖金、津贴金额×（工作年限/12）。

3.1经济补偿金的支付方式

3.1.1经济补偿金应当一次性支付给劳动者；

3.1.2劳动者有权要求用人单位以现金形式支付经济补偿金。

3.2补偿金的支付时间

3.2.1用人单位应在劳动合同解除或终止后的30日内支付经济补偿金。

3.3补偿金的支付比例

b.工作年限1年至5年的（含），支付2个月工资；

c.工作年限5年至10年的（含），支付3个月工资；

d.工作年限10年至15年的（含），支付4个月工资；

3.4补偿金的支付顺序

a.工资、奖金、津贴等；

b.经济补偿金。

4.1补偿金的税务处理

4.1.1经济补偿金按照国家相关规定享受免税政策。

4.2补偿金的会计处理

4.2.1用人单位应在会计账簿中设立“应付职工薪酬——经济补偿金”科目，按照实际支付的金额进行核算。

4.3补偿金的支付凭证要求

4.3.1用人单位支付经济补偿金时，应向劳动者提供支付凭证，包括但不限于银行转账单、现金支付证明等。

8.1本合同的修改与补充

8.1.1本合同的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方共同签署。

8.1.2任何修改或补充的条款，若与原有条款