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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四西陵区编外员工管理及培养合作协议
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
2.编外员工管理
2.1编外员工定义
2.2编外员工选拔与录用
2.3编外员工岗位职责
2.4编外员工考核与评价
2.5编外员工晋升与调动
3.编外员工培养
3.1培养目标与计划
3.2培养方式与内容
3.3培养效果评估
3.4培养费用承担
4.工资与福利
4.1工资标准与发放
4.2福利待遇
4.3工资调整
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3加班与调休
6.职业健康与安全
6.1职业健康检查
6.2安全生产培训
6.3事故处理与报告
7.劳动纪律与必威体育官网网址
7.1劳动纪律
7.2必威体育官网网址条款
8.合同解除与终止
8.1解除合同的条件
8.2解除合同的手续
8.3合同终止的条件
9.违约责任
9.1违约责任概述
9.2违约责任的具体规定
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同变更与解除
11.1合同变更的条件
11.2合同解除的条件
12.合同附件
12.1附件一：编外员工岗位说明书
12.2附件二：培训计划与效果评估表
12.3附件三：工资与福利明细表
13.合同签署与生效
13.1合同签署日期
13.2合同生效日期
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条合同订立与生效
1.1合同双方基本信息
甲方法定代表人（或负责人）：_________
甲方法定代表人（或负责人）身份证号码：_________
甲方地址：____________________
乙方法定代表人（或负责人）：_________
乙方法定代表人（或负责人）身份证号码：_________
乙方地址：____________________
1.2合同签订日期
本合同签订日期为____年____月____日。
1.3合同生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
第二条编外员工管理
2.1编外员工定义
本合同所指编外员工是指在甲方工作，不具有正式编制，但与甲方签订劳动合同的员工。
2.2编外员工选拔与录用
2.2.1甲方根据工作需要，制定编外员工选拔标准。
2.2.2乙方负责按照甲方要求，组织编外员工的招聘工作。
2.2.3编外员工的录用需经甲方审核同意。
2.3编外员工岗位职责
2.3.1甲方应明确编外员工的岗位职责，并向乙方提供岗位职责说明书。
2.3.2乙方应按照甲方提供的岗位职责说明书，对编外员工进行岗位培训。
2.4编外员工考核与评价
2.4.1甲方定期对编外员工进行考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据。
2.4.2乙方应配合甲方完成编外员工的考核工作。
2.5编外员工晋升与调动
2.5.1编外员工有晋升机会，晋升条件由甲方制定。
2.5.2乙方应协助甲方完成编外员工的晋升工作。
2.5.3编外员工的调动需经甲方同意。
第三条编外员工培养
3.1培养目标与计划
3.1.1甲方制定编外员工培养目标，提高其业务能力和综合素质。
3.1.2乙方根据甲方制定的培养目标，制定具体的培养计划。
3.2培养方式与内容
3.2.1甲方提供内部培训、外部培训等多种培养方式。
3.2.2培养内容包括专业知识、技能培训、团队协作等。
3.3培养效果评估
3.3.1甲方定期对培养效果进行评估。
3.3.2乙方应提供相关培训记录和效果评估报告。
3.4培养费用承担
3.4.1培养费用由甲方承担。
3.4.2乙方应协助甲方进行费用核算。
第四条工资与福利
4.1工资标准与发放
4.1.1编外员工的工资标准由甲方制定。
4.1.2乙方负责按月发放编外员工的工资。
4.2福利待遇
4.2.1编外员工享有国家规定的法定节假日、年假等福利待遇。
4.2.2甲方根据实际情况，提供一定的补充福利。
4.3工资调整
4.3.1甲方根据市场行情和员工表现，定期调整编外员工的工资。
第五条工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.1.1编外员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
5.1.2甲方根据工作需要，可适当调整编外员工的工作时间。
5.2休息休假
5.2.1编外员工享有国家规定的休息休假制度。
5.2.2乙方应确保编外员工依法享受休息休假。
5.3加班与调休
5.3.1编外员工加班需经
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