- 1、本文档共62页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年托管班教师生活技能培养聘用合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
3.2职责描述
4.工作内容及要求
4.1工作内容
4.2工作要求
5.工作时间及地点
5.1工作时间
5.2工作地点
6.工资及福利待遇
6.1基本工资
6.2奖金及津贴
6.3福利待遇
7.教师培训与发展
7.1培训内容
7.2培训方式
7.3培训考核
8.教师考核与评价
8.1考核内容
8.2评价标准
8.3考核结果应用
9.教师生活技能培养
9.1培养目标
9.2培养内容
9.3培养方法
10.教师工作纪律与规范
10.1工作纪律
10.2行为规范
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址责任
11.3违约责任
12.违约责任及处理
12.1违约情形
12.2违约责任
12.3处理方式
13.合同解除与终止
13.1合同解除条件
13.2合同终止条件
13.3解除与终止程序
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
14.3其他约定事项三
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
甲方名称:托管班
甲方地址:省市区街道号
甲方法定代表人:
1.2乙方基本信息
乙方姓名:
乙方身份证号码:X
乙方联系方式:手机号码:X,电子邮箱:X
2.合同期限
2.1合同起始日期:2024年X月X日
2.2合同终止日期:2025年X月X日
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位:托管班教师
3.2职责描述:
(1)负责托管班学生的日常教育教学活动;
(2)制定并实施符合学生年龄特点的教学计划;
(3)关注学生个体差异,实施个性化教育;
(5)与其他教师、家长保持良好沟通,共同促进学生的全面发展。
4.工作内容及要求
4.1工作内容:
(1)按照教学大纲和课程计划进行教学;
(2)组织、参与和指导学生的各项活动;
(3)对学生进行生活技能培训,如自理能力、社交能力等;
(4)定期进行教学反思,提高教学质量;
(5)完成甲方交办的其他工作任务。
4.2工作要求:
(1)具备相关专业学历或资格证书;
(2)具有丰富的教育教学经验;
(4)热爱教育事业,关爱学生。
5.工作时间及地点
5.1工作时间:
周一至周五,上午8:00至12:00,下午2:00至6:00,周六日及国家法定节假日除外。
5.2工作地点:托管班内
6.工资及福利待遇
6.1基本工资:人民币元/月
6.2奖金及津贴:
(1)年终奖:根据年度考核结果发放;
(2)绩效奖金:根据个人工作表现及班级成绩发放;
(3)节假日加班费:按照国家相关规定执行;
6.3福利待遇:
(1)社会保险:按照国家相关规定缴纳;
(2)住房公积金:按照国家相关规定缴纳;
(3)带薪年假:根据工作年限享受相应天数;
(4)节假日福利:按照国家规定发放。
7.教师培训与发展
7.1培训内容:
(1)专业素养培训;
(2)教学技能培训;
(3)班级管理培训;
(4)生活技能培养培训。
7.2培训方式:
(1)内部培训;
(2)外部培训;
(3)自学。
7.3培训考核:
(1)培训结束后进行考核;
(2)考核结果纳入年度考核;
(3)考核不合格者,甲方有权要求乙方补考或调整工作。
8.教师考核与评价
8.1考核内容:
(1)教学能力:包括教学设计、课堂管理、教学效果等;
(2)班级管理:包括学生纪律、卫生、安全等;
(3)学生评价:学生的满意度、进步情况等;
(4)工作态度:工作积极性、责任心、团队合作等;
(5)个人发展:培训学习、职业规划等。
8.2评价标准:
(1)教学能力:根据教学大纲和课程目标进行评价;
(2)班级管理:根据班级规章制度和学生表现进行评价;
(3)学生评价:通过学生问卷调查、家长反馈等方式收集;
(4)工作态度:根据工作日志、同事评价等进行评价;
(5)个人发展:根据培训记录、自我评价等进行评价。
8.3考核结果应用:
(1)考核结果作为年终奖、绩效奖金发放的依据;
(2)考核不合格者,甲方有权要求乙方改进或调整工作岗位;
(3)考核优秀者,甲方将优先考虑其晋升或加薪。
9.教师生活技能培养
9.1培养目标:
(1)提高学生的自理能力;
(2)增强学生的社交能力;
9.2培养内
您可能关注的文档
- 二零二四年网络安全服务提供商合同2篇.docx
- 二零二四年消防产品安全认证与质量检测合同3篇.docx
- 二零二四年水电设施运维团队培训与派遣合同3篇.docx
- 二零二四年未成年人监护人责任担保协议3篇.docx
- 二零二四年新能源电池生产许可合同.docx
- 二零二四年新材料研发与技术许可合同带眉脚.docx
- 二零二四年文化产业融资担保保证书3篇.docx
- 二零二四年数据中心能源管理合同2篇.docx
- 二零二四年教育行业委托贷款借款合同模板3篇.docx
- 二零二四年教育培训机构宣传推广合同模板3篇.docx
- 12篇2022年招商引资工作总结素材汇编.docx
- 2025年消费者问卷调查分析报告:数说新消费,产业趋势背后的秘密.pdf
- 2025年雅迪控股分析报告:顺应趋势,继往开来.pdf
- 2025年永辉超市分析报告:提质即提价,保质即保量.pdf
- 2025年森麒麟分析报告:从摩洛哥到全球,森麒麟破局之路.pdf
- 2025年中国稀土分析报告:中重稀土资源龙头,供改最大受益者.pdf
- 2025年桐昆股份分析报告:静待桐花映日开,方得昆玉照朝晖.pdf
- 2025年睿创微纳分析报告:内外需求双景气,微波助力高增长.pdf
- 锦华新材2024年年度报告.pdf
- 2025年中山公用分析报告:中山市环保水务龙头,业务布局日益完善.pdf
文档评论(0)