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关于加强办公室纪律的通知说明

TOC\o1-2\h\u12224第一章考勤管理 1

281741.1考勤制度 1

226461.2请假流程 2

95931.3迟到早退处理 2

25899第二章工作纪律 2

39862.1办公秩序 2

314452.2工作态度 2

176172.3禁止行为 2

8704第三章必威体育官网网址制度 3

321923.1必威体育官网网址要求 3

252283.2信息安全 3

56813.3违规处理 3

13974第四章办公环境 3

161564.1卫生清洁 3

218484.2设备维护 3

318554.3节能减排 3

7739第五章会议纪律 4

139075.1会议安排 4

280355.2参会要求 4

86345.3会议记录 4

12081第六章沟通协作 4

87486.1内部沟通 4

271476.2部门协作 4

59336.3信息共享 5

3062第七章绩效评估 5

229717.1评估标准 5

189447.2考核方式 5

47737.3结果应用 5

14792第八章监督检查 5

63608.1日常巡查 5

141268.2定期检查 6

160808.3问题整改 6

第一章考勤管理

1.1考勤制度

公司实行上下班打卡制度，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。员工不得代他人打卡，如有发觉，双方均将受到严肃处理。因公外出无法按时打卡的员工，应提前填写外出申请单，并注明外出时间、事由及预计返回时间，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。

1.2请假流程

员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。请假一天以内的，由部门负责人审批；请假一天以上三天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假三天以上的，由部门负责人和分管领导审核后报总经理审批。请假申请表应在请假前提交至人力资源部备案，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

1.3迟到早退处理

员工迟到或早退30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的10%；迟到或早退30分钟以上1小时以内的，每次扣发当月绩效工资的20%；迟到或早退1小时以上的，按旷工处理。月累计迟到或早退三次以上的，给予警告处分；月累计迟到或早退五次以上的，给予记过处分；年累计迟到或早退十次以上的，解除劳动合同。

第二章工作纪律

2.1办公秩序

员工应保持办公区域的整洁和安静，不得在办公区域内大声喧哗、嬉戏打闹。办公桌上的文件和物品应摆放整齐，不得随意堆放。员工应遵守公司的办公设备使用规定，不得擅自使用他人的办公设备。未经许可，不得在办公区域内私自安装或使用电器设备。

2.2工作态度

员工应保持积极的工作态度，认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。工作中应注重团队合作，尊重他人的意见和建议，不得搞个人主义。员工应按时完成工作任务，如因特殊情况无法按时完成，应及时向上级汇报并说明原因。

2.3禁止行为

员工在工作时间内不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看电影、聊天等。不得在办公区域内吸烟、饮酒或吃具有严重异味的食物。不得利用公司资源谋取私利，如挪用公款、收受回扣等。违反上述禁止行为的，公司将视情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

第三章必威体育官网网址制度

3.1必威体育官网网址要求

员工应对公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等进行严格必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。员工在工作中接触到的机密文件和资料，应妥善保管，使用完毕后及时归还或销毁。员工离职时，应将所持有的公司机密文件和资料全部交还公司，不得私自留存。

3.2信息安全

员工应遵守公司的信息安全管理制度，不得擅自将公司的内部信息发布到互联网上。不得使用未经授权的软件和设备，不得随意更改公司的计算机系统设置。员工应定期对自己使用的计算机进行病毒查杀和数据备份，以防止数据丢失和信息泄露。

3.3违规处理

员工违反必威体育官网网址制度和信息安全管理制度的，公司将依法追究其法律责任。同时公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职直至解除劳动合同。给公司造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

第四章办公环境

4.1卫生清洁

员工应自觉维护办公环境的卫生清洁，每天上班前和下班后对自己的办公区域进行清扫。公共区域的卫生由公司指定的保洁人员负责打扫，员工应尊重保洁人员的劳动成果，不得随意乱扔垃圾。办公区域内的垃圾桶应及时清理，避免垃圾堆积。

4.2设备维护

员工应爱护公司的办公设备，正确使