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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度跨国劳务派遣及劳动保障服务合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同目的和范围

1.3合同有效期限

2.劳务派遣人员信息

2.1劳务派遣人员数量和资格要求

2.2劳务派遣人员派遣地点和岗位

2.3劳务派遣人员派遣时间安排

3.劳务派遣费用

3.1费用构成及计算方式

3.2费用支付方式及时间

3.3费用调整机制

4.劳动保障服务

4.1劳动保障服务内容

4.2劳动保障服务质量要求

4.3劳动保障服务期限

5.劳务派遣人员管理

5.1劳务派遣人员招聘与培训

5.2劳务派遣人员考核与评价

5.3劳务派遣人员权益保障

6.劳动合同管理

6.1劳务派遣人员劳动合同签订

6.2劳动合同变更及解除

6.3劳动合同解除的经济补偿

7.社会保险和住房公积金

7.1社会保险缴纳比例及基数

7.2住房公积金缴纳比例及基数

7.3社会保险和住房公积金的缴纳及领取

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.违约责任

9.1违约行为及认定

9.2违约责任承担方式

9.3违约金计算及支付

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除和终止的程序

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址范围

11.2必威体育官网网址义务

11.3违反必威体育官网网址义务的责任

12.合同生效及附件

12.1合同生效条件

12.2合同附件内容

12.3合同附件的效力

13.其他约定

13.1合同解释

13.2合同争议的解决

13.3合同的修改与补充

14.合同签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同目的和范围

1.2.1甲方根据乙方的需求，将符合要求的劳务派遣人员派遣至乙方处工作。

1.2.2合同范围包括劳务派遣人员的招聘、培训、管理、考核、社会保险和住房公积金缴纳等。

1.3合同有效期限

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.劳务派遣人员信息

2.1劳务派遣人员数量和资格要求

2.1.1甲方派遣至乙方的劳务派遣人员总数为10人。

2.2劳务派遣人员派遣地点和岗位

2.2.1劳务派遣人员派遣至乙方在省市的工厂。

2.2.2派遣人员岗位包括：生产操作工、质检员、仓库管理员等。

2.3劳务派遣人员派遣时间安排

2.3.1劳务派遣人员于2024年1月15日前到达乙方指定地点报道，开始工作。

3.劳务派遣费用

3.1费用构成及计算方式

3.1.1劳务派遣费用包括：基本工资、加班费、社会保险、住房公积金、管理费等。

3.1.2基本工资按乙方所在地最低工资标准计算，每月支付。

3.2费用支付方式及时间

3.2.1乙方每月5日前向甲方支付上一个月的劳务派遣费用。

3.2.2支付方式为银行转账。

3.3费用调整机制

3.3.1如遇政策性调整，双方协商一致后可对劳务派遣费用进行调整。

4.劳动保障服务

4.1劳动保障服务内容

4.1.1甲方为劳务派遣人员提供劳动合同签订、社会保险缴纳、住房公积金缴纳、工资发放等劳动保障服务。

4.2劳动保障服务质量要求

4.2.1甲方确保劳务派遣人员合法权益，严格按照国家法律法规执行劳动保障服务。

4.3劳动保障服务期限

4.3.1劳动保障服务期限与劳务派遣期限一致。

5.劳务派遣人员管理

5.1劳务派遣人员招聘与培训

5.1.1甲方负责劳务派遣人员的招聘和培训工作。

5.1.2乙方对甲方招聘和培训的劳务派遣人员有权进行考核。

5.2劳务派遣人员考核与评价

5.2.1乙方对劳务派遣人员进行定期考核，考核结果作为甲方调整劳务派遣人员派遣的重要依据。

5.3劳务派遣人员权益保障

5.3.1甲方保障劳务派遣人员合法权益，确保其享有与正式员工同等的权益。

6.劳动合同管理

6.1劳务派遣人员劳动合同签订

6.1.1甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，合同内容应符合国家法律法规。

6.2劳动合同变更及解除

6.2.1劳务派遣人员劳动合同的变更和解除，应遵循国家法律法规及双方约定。

6.3劳动合同解除的经济补偿

6.3.1劳务派遣人员劳动合同解除后，甲方应按照国家规定支付经济补偿。

7.社会保险和住房公积金

7.1社会保险缴纳比例及基数

7.1.1甲方和乙方按照国家规定缴纳社会保险，缴纳比