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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业高层管理人员2024年度聘用合同模板版B版

本合同目录一览

1.合同主体及聘用岗位

2.聘用期限

3.工作职责与绩效评估

4.薪酬待遇

5.社会保险与福利待遇

6.必威体育官网网址协议

7.竞业限制

8.劳动合同的解除和终止

9.违约责任

10.争议解决方式

11.法律适用与合同效力

12.其他约定

13.附件

14.签署页

第一部分：合同如下：

1.1合同主体

1.2聘用岗位

2.1聘用期限

本合同期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.1工作职责

乙方应全面履行高层管理人员的职责，负责企业的运营管理、战略规划、业务发展等工作。

3.2绩效评估

乙方的绩效评估将根据企业的经营状况、个人工作表现等因素，由甲方定期进行。

4.1薪酬待遇

乙方年度薪酬为人民币万元（税前），具体薪酬结构如下：

4.1.1基本工资：人民币万元/年；

4.1.2绩效奖金：根据乙方年度绩效评估结果，发放绩效奖金；

4.1.3其他补贴：按企业规定享受相应的通讯、交通等补贴。

5.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇

乙方享受国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇，以及企业规定的其他福利待遇。

6.1必威体育官网网址协议

乙方同意在合同期限内及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.1竞业限制

乙方在合同期限内及解除合同后一定期限内，不得在与甲方经营业务相同或相似的单位从事竞争性工作。

7.2竞业限制的期限

竞业限制的期限自本合同生效之日起计算，至解除或终止合同之日起两年内。

8.1解除合同的情形

本合同解除或终止的情形包括：

8.1.1乙方严重违反甲方规章制度；

8.1.2乙方因病或伤残不能从事原工作；

8.1.3甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，乙方不同意调整；

8.1.4法律、法规规定的其他情形。

9.1违约责任

双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

10.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.1法律适用与合同效力

本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

12.1其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

13.1附件

本合同附件包括：

13.1.1乙方个人简历；

13.1.2乙方职务说明书；

13.1.3甲方规章制度；

13.1.4其他相关文件。

14.1签署页

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方代表在合同上签字（或盖章）后，本合同立即生效。

8.2解除合同的程序

双方同意，解除或终止合同的，应提前三十日书面通知对方。合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交接工作。

9.2赔偿责任

乙方违反必威体育官网网址协议或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：

9.2.1违约金金额：人民币万元；

9.2.2违约金支付方式：分期支付，每期支付人民币万元，共计支付人民币万元。

10.2诉讼管辖

双方同意，如发生诉讼，应向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

11.2法律适用

本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

12.2合同修改

本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。修改后的合同与原合同具有同等法律效力。

13.2附件

本合同附件包括：

13.2.1乙方个人简历；

13.2.2乙方职务说明书；

13.2.3甲方规章制度；

13.2.4其他相关文件。

14.2签署页

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方代表在合同上签字（或盖章）后，本合同立即生效。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：乙方个人简历

详细要求：乙方应提供真实、准确、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。

附件二：乙方职务说明书

详细要求：明确乙方的职务范围、职责、权限等。

附件三：甲方规章制度

详细要求：包括甲方的员工手册、考勤制度、薪酬福利制度等。

附件四：其他相关文件

详细要求：包括与乙方工作相关的企业战略规划、业务发展计划等。

说明二：违约行为及责任认定：

违约行为：

1.乙方违反必威体育官网网址协议或竞业限制约定的行为。

2.乙方严重违反甲方规章制度的行为。

3.乙方因病或