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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年药店员工绩效考核与薪酬调整合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订双方

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.绩效考核标准

2.1绩效考核内容

2.2绩效考核指标

2.3绩效考核周期

3.绩效考核实施

3.1绩效考核程序

3.2绩效考核方法

3.3绩效考核结果反馈

4.薪酬调整方案

4.1薪酬调整原则

4.2薪酬调整标准

4.3薪酬调整流程

5.绩效考核结果应用

5.1绩效考核结果与薪酬调整的关系

5.2绩效考核结果与晋升、培训的关系

5.3绩效考核结果与奖惩的关系

6.绩效考核结果申诉

6.1申诉程序

6.2申诉处理

6.3申诉结果

7.合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同解除后的处理

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约责任赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的处理

11.合同附件

11.1附件一：绩效考核指标明细表

11.2附件二：薪酬调整方案明细表

11.3附件三：其他相关文件

12.合同解释

12.1合同条款解释

12.2合同解释效力

12.3合同解释争议

13.合同签订

13.1合同签订主体

13.2合同签订程序

13.3合同签订日期

14.合同其他事项

14.1合同保管

14.2合同变更通知

14.3合同解除通知

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方

1.1药店名称：________________________

1.2员工姓名：________________________

1.3员工职位：________________________

1.4合同签订日期：____________________

第二条绩效考核标准

2.1绩效考核内容：包括工作质量、工作效率、服务态度、团队合作、专业知识等方面。

2.2绩效考核指标：设定具体可量化的指标，如销售额、客户满意度、药品准确率等。

2.3绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。

第三条绩效考核实施

3.1绩效考核程序：由药店人力资源部门制定绩效考核方案，并组织进行考核。

3.2绩效考核方法：采用自评、同事互评、上级评价相结合的方式。

3.3绩效考核结果反馈：考核结束后，将结果以书面形式反馈给员工，并说明改进措施。

第四条薪酬调整方案

4.1薪酬调整原则：根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予薪酬调整，对表现不佳的员工进行培训或调整工作内容。

4.2薪酬调整标准：根据绩效考核结果，设定薪酬调整幅度，最高不超过20%。

4.3薪酬调整流程：员工在考核周期结束后，提交薪酬调整申请，经人力资源部门审核后，报药店总经理批准。

第五条绩效考核结果应用

5.1绩效考核结果与薪酬调整的关系：绩效考核结果作为薪酬调整的重要依据。

5.3绩效考核结果与奖惩的关系：绩效考核结果作为员工奖惩的重要依据。

第六条绩效考核结果申诉

6.1申诉程序：员工对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后的5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

6.2申诉处理：人力资源部门在收到申诉后，应在3个工作日内进行调查，并将处理结果告知员工。

6.3申诉结果：申诉结果以书面形式通知员工，如员工对申诉结果仍有异议，可向上级领导提出。

第七条合同变更与解除

7.1合同变更：如遇特殊情况，双方可协商一致对合同内容进行变更。

7.2合同解除：员工出现严重违反药店规章制度的行为，药店有权解除合同。

7.3合同解除后的处理：合同解除后，药店应按照国家相关法律法规和合同约定，支付员工相应补偿。

第八条违约责任

8.1违约行为：包括但不限于未按照合同约定完成工作、泄露商业秘密、违反药店规章制度等。

8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.3违约责任赔偿：赔偿金额根据实际情况和损失程度确定，最高不超过合同总额的10%。

第九条争议解决

9.1争议解决方式：发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至药店所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

9.2争议解决程序：仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。

9.3争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。

第十条合同生效与终止

10.1合同生效