中级经济师旅游经济实务-中级经济师《旅游经济实务》真题汇编10.docxVIP

中级经济师旅游经济实务-中级经济师《旅游经济实务》真题汇编10

单选题（共46题，共46分）

(1.)饭店薪酬水平策略不包括()。

A.领先策略

B.滞后策略

C.跟随策略

D.平（江南博哥）行策略

正确答案：D

参考解析：饭店薪酬水平策略主要有：①领先策略，指饭店员工的薪酬水平处于当地同类饭店的最高水平；②跟随策略，指饭店员工的薪酬水平处于当地同类饭店的中等偏上的水平；③滞后策略，指饭店员工的薪酬水平处于当地同类饭店的中等偏下的水平；④混合策略，指对不同岗位的员工采取不同的薪酬策略水平，主要是依据人力资源的供求状况与饭店的竞争优势而定。

(2.)强化心理契约目的是()。

A.提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力

B.提高员工的忠诚度

C.建立双向忠诚

D.提高企业组织管理水平

正确答案：A

参考解析：心理契约即通过组织与员工在使命、愿景、价值观等方面达成共识并愿意为之而努力奋斗的心理约定。强化心理契约目的在于提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力。

(3.)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.7日

B.15日

C.1个月

D.3个月

正确答案：C

参考解析：此题暂无解析

(4.)劳动合同的鉴证说法不正确的是()。

A.劳动合同的审查包括资格审查、行为审查和内容审查

B.劳动合同的鉴证采取自愿原则

C.劳动合同审查的是真实性、合法性

D.劳动合同的鉴证能确认劳动合同是否有效

正确答案：D

参考解析：对劳动合同的鉴证或公证，只能证明劳动合同是否有效，而不能确认其是否有效。确认劳动合同法律效力的只能是劳动争议仲裁委员会或人民法院。

(5.)饭店建立全方位的绩效评价指标体系须达到的要求不包括()。

A.比例性

B.完整性

C.充分性

D.协调性

正确答案：C

参考解析：绩效多维性，即构成绩效的要素是多方面的。为此，饭店需注意建立全方位的绩效评价指标体系，并且应达到以下要求：①完整性，即各种指标相互补充，扬长避短，共同构成一个整体；②协调性，即各种指标之间在相关规定方面的衔接，相互一致协调发展；③比例性，即各种指标之间存在一定的数量比例关系。

(6.)公司级绩效目标设定的方法不包括()。

A.标杆基准法

B.平衡计分法

C.概率分析法

D.成功关键分析法

正确答案：C

参考解析：公司级绩效目标设定主要有以下三种方法：①平衡计分法；②标杆基准法；③成功关键分析法。

(7.)凡是与自己相似的人，总是给予较高评价；相反，对那些与自己有些格格不入的人，就做出偏低的评价。这属于()。

A.近因效应

B.下属行为偏差

C.晕轮效应

D.成见效应

正确答案：D

参考解析：成见效应又称定型作用，是指考评者由于经验、教育、世界观、个人背景、人际关系等因素而形成的固定思维对考评结果的刻板化影响，通俗的说法是偏见、顽固等。

(8.)社会保险制度的特征不包括()。

A.强制程度高

B.无偿性

C.保险待遇的标准统一

D.覆盖全社会

正确答案：B

参考解析：社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，其有三个重要特征：①覆盖全社会；②保险待遇的标准统一；③强制程度高。

(9.)下列关于员工加班加点的说法不正确的是()。

A.正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬

B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬

C.法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬

D.法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

正确答案：D

参考解析：饭店在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据业务需要安排员工在工作时间以外工作的，即加班加点，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬。第一和第三种情形，必须支付加班工资，而不能用补休形式来代替。

(10.)工作压力源的表现不包括()。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.角色定位

D.角色负重

正确答案：C

参考解析：工作压力源是指直接与个体工作角色相联系的压力来源。主要表现为：①角色模糊，是指角色信息不清晰；②角色冲突，是指个体所获得的关于同一角色的信息出现矛盾；③角色负重，是指当一个员工被要求在一定时间内完成力所不及任务时出现的情况。

(11.)2012年7月份与2012年6月份相比较，属于()。

A.计划比

B.环比

C.同比

D.定基比

正确答案：B

参考解析：环比，即与上一统计段比较。A项，计划比，即计划目标与实绩的比较，通常用